上市公司必须有文凭吗？上市公司必须有文凭吗？
近年来，公务员考试越来越正式。无论是国家考试还是省级考试，绝大多数职位都有专业限制。许多考生会发现，由于他们的专业太不受欢迎，没有职位可以报告，或者只能报告三个不限制。因此，每年报名期间，小编听到的最多的一句话就是，我等人都是有志之士，只叹报国无门...
因此，许多考生抱怨说，由于公务员笔试公共科目是统一的问题，不区分专业，为什么专业被限制为注册的硬条件之一？今天，我们将讨论这个问题：
有必要限制注册时的专业吗？
公务员招聘单位审核考生注册资格时，必须满足专业条件之一。毕业证书上注册的专业名称必须完全符合条件，才能通过初审。为什么要严格？这就要求考生具备符合岗位要求的工作能力，结合自己的专业解决实际问题。因此，我们将看到许多具有特殊工作性质的职位。例如，大多数法院制度需要法律专业，大多数税收制度需要经济和会计专业。当然，税务系统也需要计算机专业，主要与系统维护、设备维护等工作有关。
因此，限制专业的目的是选择在这一领域有更多能力和专业知识的人上岸，以更好、更快地胜任这份工作，体现个人价值。公务员笔试只考银行考试和申请，而不考专业，因为银行考试和申请考试考察个人能力。考生毕业已通过专业课程，考试合格后才颁发毕业证书和学位证书。因此，虽然公务员招聘限制了专业，但不需要在笔试中测试考生的专业能力。公务员的工作与专业无关？
许多考生会抱怨：被政府单位录取，三个月后写会议记录，一年后写演讲稿PPT，985985毕业的行政管理硕士，却一直被管理写稿子，太不符合我的专业了。很多人都有公务员工作不需要专业能力的错觉。事实上，公务员工作调整主要从专业岗位到行政岗位，很少从行政岗位到专业岗位，如财务、法律岗位到办公室岗位，工作调整不反映专业知识要求，但反过来，如果你没有专业知识，你有机会调整工作吗？事实上，公务员制度中的专业人才往往非常稀缺，许多专业要求较高的职位需要在笔试中增加专业技能。更不用说公务员了，私营企业的许多工作与专业无关。HR也盯着专业和工作经验。因为你们彼此不认识，也不了解你们的工作能力，你们必须需要一些公认的指标或证书来评估。此外，如果应届毕业生没有工作经验，他们只能先用专业来筛选人才。想象一下，如果住房和城乡建设局不限于专业，最考上了一个学音乐的人，连建筑规范都看不懂，你敢住他批准的房子吗？被公务员录取只是开始，而不是结束；专业只是垫脚石，而不是试金石；知识并不代表个人能力，路知道马力，随着时间的推移，在工作实践中可以看到一个人的真正能力，那些工作内容与专业无关的人，可能已经证明他们在实际工作中完全胜任这个职位。
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