用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明原件需要交给下一家公司吗？
离职证明原件需上交下一家公司。新单位一般要留原件。因为这个证明是给新单位的，如果有问题，这个证明是用来打官司的。复印件不能起作用。您可以留下复印件，要求公司在复印件上加盖公章，并注明原件与公司人力资源部一致。新单位一般会检查离职证明，避免劳动者同时与两个单位有劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
有退休证明吗？
被辞退证明。用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当向员工出具终止或者终止劳动合同的证明。单位拒不出具上述证明的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。根据有关法律规定，用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
离职证明原件给新公司吗？
法律分析：一般情况下，新单位应保留原件。因为这个证明是给新单位的，如果有问题，这个证明是用来打官司的。复印件不能起作用。您可以自己留下复印件，您可以要求公司在复印件上加盖公章，并注明原件与原件一致，原件已留给公司人力资源部。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
离职证明应该交给新公司吗？
法律分析：新单位应保留原件。因为这个证明是给新单位的，如果有问题，这个证明是用来打官司的。复印件不能起作用。
您可以自己留下复印件，您可以要求公司在复印件上加盖公章，并注明原件与原件一致，原件已留给公司人力资源部。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
离职证明需要给下一家公司吗？
法律分析：需要。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞职后到新公司，有义务向劳动者提供原单位劳动合同终止证明。同时，工人也有义务向新单位提交原单位出具的终止劳动合同证明，即离职证明，以避免历史遗留问题造成的劳动纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国失业保险条例》第十六条
城市企业事业单位应当及时向失业人员出具终止或者终止劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并自终止或者终止劳动关系之日起7日内报社会保险机构备案。
城市企业事业单位职工失业后，应当持本单位出具的终止或者终止劳动关系的证明，及时到指定的社会保险机构办理失业登记。失业保险金自失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险代理机构为失业人员开具领取失业保险金的文件，失业人员凭文件到指定银行领取失业保险金。
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