用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动仲裁没有劳动合同怎么证明自己工作过
劳动仲裁没有劳动合同，工人可以通过以下证据证明自己在公司工作过：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"能证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等待招聘记录；
(四)考勤记录；
(五)其他工人的证言等。
其中，用人单位负责举证(一)、(三)、(四)项的相关凭证。
用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为自劳动之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。
在劳动仲裁期间，可以在新单位工作吗？
劳动合同未终止的，不得与其他公司建立劳动关系，否则对原公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位共同协商
留季煤花严其位协商，达成和解协议。如果当事人不愿意协商，协商间激强端训练达成和解协议后失败或未达成协议
不履行的，可以向调解机构申请调解。中国法律规定，当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因
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确认劳动关系纠纷；（2）订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；（3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；（6）
法律、法规规定的其他劳动争议。
岳麓区劳动仲裁委员会的工作时间如下：
劳动仲裁委员会的工作时间为:工作日周一至周五上午8:30-11:30，下午13:00
：周末不上班，00-17:30。
岳麓区劳动仲裁委员会的工作时间如下：
劳动仲裁委员会的工作时间为:工作日周一至周五上午8:30-11:30，下午13:00有一种挥因口取
：00-17:30，周末不上班。出行前也可以打电话给劳动仲裁委员会再次确认宗下。
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