如果有很多证书，最好不要在简历后面附上所有证书的副本。厚厚的简历让招聘人员一拿到就失去了胃口。一、有选择性、有针对性的简历是有针对性的自我介绍的标准化、逻辑化的书面表达。在简历后面附上厚厚的毕业证书、成绩单等复印件，一般在初试通过后提供。
简历需要成绩单证书复印件吗？
简历不需要附上各种证书的复印件，只需要在简历奖励栏中写清楚，没有必要在简历中附上复印件，通常是面试时的证书复印件。
如果有很多证书，最好不要在简历后面附上所有证书的副本。厚厚的简历让招聘人员一拿到就失去了胃口。
如果你在大型招聘会上投简历，不要带原件，以免丢失。如果用人单位需要提供，可以选择一天再给。
有些单位如果注意证书，会要求在通知面试时带上相关证明材料，或者可以主动询问面试是否需要带证书。
投简历需要证书看哪些方面:
一、有选择性和针对性
找工作的时候，最好先了解一下要面试的公司背景，从事的行业岗位，需要什么技能，简历要重写哪些方面。
除了普通的英语和计算机证书，比如入行资格证书，你可以有针对性，不要写任何会计资格证书会计资格证书（本证书现已废除）、银行资格证书、证券资格证书、教师资格证书，HR你没有那么多时间从简历中挑出重点。如果是银行面试，可以写银行资格证。如果是老师，写教师资格证。
二、含金量
证书的含金量很重要，在众多证书中选择最难、含金量最高的，比如英语证书有很多:四六级、托福雅思、BEC剑桥商务英语、上海中高口等，如果有，请选择最漂亮的写作，如果没有，也可以写在外国企业实习、办公系统和环境英语，面试英语通过，没有人会怀疑你的英语能力。
除了英语，让我们谈谈计算机。许多学校将要求非计算机专业的学生参加计算机二级考试。我们都知道这个证书可以通过刷问题来通过。它可以写在简历上，但最好补充一些可以显示特定能力的内容，例如：将使用数据透视表vlookup等待函数的体现excel水平，远远好过EXCEL熟练”“EXCEL精通等含糊不清的句子。
三、附加项加分
附加项目实际上是奖学金证书、竞赛等证书。这些证书至少可以证明他们是优秀的学生，有很强的学习能力。如果他们有丰富的社会经验，他们根本不需要写奖学金。如果他们没有经验，那就写下来。一切都遵循相关性和含金量的原则。
除了学位证书，还有什么材料和简历一起发送
题目如下
投简历需要证书复印件吗？
简历最好附带证书复印件。
除了学位证书，还有什么材料和简历一起发送
投简历需要证书复印件吗？
简历是对个人学历、经历、特长、爱好等相关情况的简要书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化、逻辑化的书面表达。
简历一般可分为四部分：
1.对于个人基本情况，应列出姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系、专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好和兴趣、家庭住址、电话号码等。
2.学历。应注明在学校、专业或学科学习，并列出主要课程和学业成绩、学校和班级职位、学校期间获得的各种奖励和荣誉。
3.工作资格。如果你有工作经验，最好详细列出最近的信息，然后详细说明工作单位、日期、职位和工作性质。
4.求职意向。也就是说，求职目标或个人期望的工作表明，你想通过求职获得什么样的工作类型、职位和目标可以与你的个人专业相结合。
为了体现不同群体的特点，根据实际情况，四部分的排序和组合会有所不同。
准备简历需要什么？
准备简历需要什么？
准备简历需要什么？，我们在面临求职找工作的挑战时，大家知道简历怎么写才不会千篇一律吗，准备简历需要什么？呢，以下是我为大家整理的准备简历需要什么？，仅供参考，大家一起来看看吧。
准备简历需要什么1？
简历的长度和厚度：招聘人员平均每份简历花费1.5分钟。一般阅读1~2页材料。简历太长没用，不容易突出重点。但是在简历后附上很多证明材料并没有负面影响。根据我个人一贯的招聘经验，首先要看的是工作经验。在简历后面附上厚厚的毕业证书、成绩单等复印件，一般在初试通过后提供。
2.传统信件.交付效果会更好
投递方式：通过E—mail网站提交的电子简历比通过电子邮件获得更少的关注。另外，我们发现招聘人员会因为网络或其他问题看不到约5%的电子简历。所以，如果你比较/table/如果你想进入这个单位，我们建议你仍然通过传统的邮件发送电子版，除非雇主明确表示偏见。
3.简历硬性指标优秀
选择方法：约20%的雇主承认，他们将使用一些较低级别的助理来处理简历，他们将有一些严格的选择标准。另外45%的雇主认为，他们在初选时基本上只看这些硬性指标。
常见标准，以雇主使用的频率为序：
(一)学历、学位；
(2)，什么学校；
(三)是否为学生干部；
(4)有那些社会实践；
(5)是否有资格证书；
(6)英语、计算机水平；
(7)，其他。
4.外企重视英语和毕业学校
重点：中国公司与外资企业的重点存在一定差异。
重点：中国公司与外资企业的重点存在一定差异。一般来说，外国公司更注重英语和学校声誉，中国公司更注重专业和户籍。建议学生制作不同的简历，突出不同的要点。
5.重要课程的总体印象
这里的总体印象是指考官在面试后留下的最直观、最重要的综合感受。因此，你在哪门课上的分数并不重要，关键是不要给人留下书呆子的印象。还有，不要撒谎，否则会有很大的隐患。
6.简历表达良好，增加录取机会
经专家指导修改，同一个人的简历可以增加50%的录取机会。简历中常见的问题是：文字不简单，用词不简单，过长无重心，格式不规范，特别是错字、别字等。
简历需要准备什么2？
一、标题至少要有姓名和申请岗位
二、二。按公司要求的格式
招聘信息要求说明学校、专业、一周工作天数等。HR请根据招聘信息的要求，筛选简历中的硬指标。投机取巧是简历沉入大海的原因。
通常，HR只有以下要求：
1、“姓名岗位名称”
2、“姓名岗位名称岗位性质”
3、“姓名学历学校工作年限应聘岗位意向城市”
4、“XXXX应届毕业生岗位院校姓名应聘岗位意向工作地
三、应届毕业生简历标题
应届毕业生缺乏工作经验，因此HR在筛选简历时，学校和专业是不可避免的，所以你的简历标题的格式如下：
“姓名专业学校学历毕业时间”
四、简历标题突出优势
简历标题突出了其竞争优势。
如果申请前台职位，简历标题:申请前台-大学生模特-宋丽丽
申请工程师职位，需要5年工作经验，简历标题:8年资深工程师
申请实习生职位，要求每周工作3天，简历标题:每周工作4天
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