事业政审只需要大学毕业证（政审需要什么材料）

事业单位政审只需要大学文凭，事业单位政审要上大学吗？

通知指出，专业名称应准确、标准化，具体可参照当地省级组织、人力资源和社会保障部门制定或确定的公共机构工作人员或公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。本通知强调，用人单位或主管部门负责资格考试，公共机构人事综合管理部门负责监督，严格检查考试过程，确保相关材料真实、准确、有效。

事业编硕士有毕业证书和学位证书。只有毕业证书才能通过政审吗？

一般会通过，只看硕士毕业证和学位证。

事业编政审需要什么？

事业单位政审流程基本参照公务员政审流程，比公务员略宽，考试范围仅限于考生本人和父母配偶。

政审流程

1.考生提交审查材料

体检后半个月内，申请单位的调查人员（主要是单位人事部、人力资源和社会保障局的工作人员）将与您联系，并通知您即将进行政治考试。请向调查组准备以下信息。

1、身份证、户口簿

2.我的实际表现证明材料。

三、无犯罪记录证明

4.个人信用报告

5.学信网毕业证书原件及复印件

6.大多数单位将要求提供上述信息，教师、医生等特殊岗位也将要求提供职业资格证书等信息。

二、考察组查阅考生档案

档案所在地：1。应届毕业生档案在学校；2.私营企业员工的档案一般由学校发送至公司所在地人才交流中心；3.国有企业和中央企业员工的档案由企业自行保存；4.失业人员的档案将由学校发回学生人才交流中心。

档案审查重点：

1.学籍资料

2.奖惩信息

三、党员、团员资料

四、确定三龄两历。三年是指年龄、党的年龄和工作年龄。政治考试主要核实考生档案中各种数据显示的年龄差异较大；两历是指学历和工作经历，政治考试将重点审查学历。

三、座谈

应届毕业生:考察组去考生学校，和老师同学(6-8人)讨论，了解考生的学习、人际关系、兴趣爱好、守法等。

在职人员：调查组到考生公司，与领导同事讨论，了解考生的工作能力、履行职责、人际关系、社会沟通、守法等情况。

失业人员：调查组到考生居住社区或户籍社区，与社区干部和邻居讨论，了解考生的社会沟通、守法等情况，以及考生父母的行为和守法。

二是政审规模

一、违法犯罪

考生本人：

1.因赌博、打架、嫖娼、盗窃、吸毒等行为受到公安机关行政处罚的，不予录用。

有犯罪记录的，不予录用。

3.一般交通违法、民事纠纷不影响就业。

父母及配偶：

1.因故意杀人、故意伤害造成严重伤害或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质罪等社会影响不良的严重犯罪，或者贪污贿赂数额巨大、情节严重的，不予录用；

2.危害国家安全、荣誉和利益的，不予录用；

3.组织、参与、支持暴力恐怖、民族分裂、宗教极端、邪教、黑社会性质的组织，或者参加相关活动的，不予录用。

二、征信

考生本人

考生父母

三、学籍资料

1.学籍资料要求完整、真实、缺乏毕业证等资料的，需返校补办资料或出具证明。

考生父母

三、学籍资料

1.学籍资料要求完整、真实、缺乏毕业证等资料的，需返校补办资料或出具证明。

2.冒名顶替上大学、伪造前置学历的，不予录用。

3.目前高考移民考试不严格。

政审需要什么材料？

：公务员政治审查材料一般包括：就业审批表纸质版、电子版、毕业证书原件、复印件、无犯罪记录证明等。各单位要求不同，一般单位会有具体通知。

：根据《公务员就业条例》第三十四条的规定，调查工作突出政治标准，重点关注候选人是否符合提高四意识、加强四信心、实现两维护、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。调查内容主要包括候选人的政治素质、道德行为、能力、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信自律、职位匹配以及是否需要回避。不符合公务员要求或者不符合岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

以上答案仅供当前信息结合我对法律的理解。请仔细参考！

若您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

应届毕业生考上事业单位政审需要什么证明？

需要携带简历自传，提供毕业证书原件、人事档案存放地点、户籍证明材料、实际表现证明材料、直系亲属政治考试材料、最近8张1英寸免冠彩色照片。

其他需要携带的材料，应当按照考试部门的制度携带。一般只需提供上述材料，无需特殊说明。

学校需要出具证明，学校需要出具表现证明，需要三方协议，但必须是空白的，以证明应届毕业生的身份。

为完善事业单位公开招聘制度，人力资源和社会保障部近日发布了《关于事业单位公开招聘招聘岗位条件的通知》(以下简称《通知》)，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件的设置，要求各地人力资源和社会保障部门、中央、国家机关各部委、直属机构人事部门落实。

通知明确，用人单位应当根据招聘岗位的需要，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置与岗位无关的方向性或歧视性条件。

专业设置必须与招聘岗位相匹配。专业要求原则上应从宽处确定。同一岗位可设置一个或多个适合岗位要求的专业，也可根据专业类别设置专业条件。无专业要求的招聘岗位，可设置为无专业限制。

通知指出，专业名称应准确、标准化，具体可参照当地省级组织、人力资源和社会保障部门制定或确定的公共机构工作人员或公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

本通知强调，用人单位或主管部门负责资格考试，公共机构人事综合管理部门负责监督，严格检查考试过程，确保相关材料真实、准确、有效。

负责资格考试的单位和人员应认真履行职责，严格按照招聘公告确定的有关政策、规定和招聘条件进行资格考试，准确掌握考试标准，统一考试规模，不得随意放宽招聘条件。

实施网上报名的，可在资格审查阶段查看原件。用人单位或者主管部门有义务接受询问，并告知未通过资格考试的人员原因。

通知还强调，未经招聘公告批准备案部门同意，招聘岗位条件一经公开发布，不得擅自变更。经同意确需变更的，应当提前发布变更或者补充公告。

事业单位公开招聘人员要加强政治意识和责任感，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。违纪违规、玩忽职守的责任人员，要依法追究责任，认真处理。