没有毕业证书是正式员工吗？没有毕业证书可以成为正式员工吗？
公司是否违反了《劳动合同法》的多项规定，建议您向劳动部门报告或提出仲裁以获得赔偿。因此，您可以要求企业签订合法的劳动合同，缴纳保险，并赔偿您。。该单位表示，在毕业证书试用期前不支付工资，只支付食品补贴是否合法？非法试用期的试用工资标准应为正式工资的80%。这是劳动合同法规定的。至于没有毕业证书，应按照无学历工资标准（即普通工人的工资）
工作一个月，没有毕业证书，没有劳动合同，应该有工资吗？
工作一个月，因为没有毕业证书没有签订劳动合同，这应该有工资，因为你是劳动收入。
没有毕业证就不能签劳动合同享受正式员工待遇吗？
该公司违反了《劳动合同法》的多项规定，建议您向劳动部门报告或提出仲裁以获得赔偿。\x0d\x0a实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及没有专业背景或行业经验但有工作愿望和热情的毕业生，即提供实习证明自己的人提供实习和尝试工作的机会。一般不是劳动关系，只给一些实习补贴。\x0d\x0a招聘时，企业应明确该职位是正式员工还是实习生。\x0d\x0a招聘时，企业应明确该职位是正式员工还是实习生。实习岗位一般只接受学生，不面向社会人员。\x0d\x0a公司用这个系统偷换概念骗你。即使是实习，你有没有和公司和学校签订实习合同和就业协议？实习其实只是学习和实践学习。因此，您可以要求企业签订合法的劳动合同，缴纳保险，并赔偿您。鉴于你在这家公司已经5个月了。您最多可以要求公司签订无固定期限劳动合同（劳动法规定，如果您在不到一个月的时间内签订合同，您将自动认为您没有固定期限合同），并要求公司从第二个月起双倍支付您的工资。\x0d\x0a不过建议你还是拿赔偿离开比较好。我不记得仲裁庭要求你支付4个月的双倍工资、保险和赔偿金，但至少1-2个月的工资（应该是双倍）。\x0d\x0a注意保留证据。例如，工作证、工资转账证明、工资单、让单位开具收入证明（即申请信用卡，证明您在公司工作）、出勤记录等。如果没有证据，很难做到，很可能得不到赔偿。
未取得毕业证书的工资标准
根据本科、大专等学历，正式员工的基本工资分别为几百元。。
对实习生来说，工资也会根据学历来确定，但不会像正式员工那么高。。
市场经济。。。工资是市场的最终决定权。。。只要不低于城市最低工资标准(这个标准通常是生活困难的标准)是合法的。。。
每个企业的工资都不一样。。。哪里有标准？。就业这么难，很多人都不会挑三拣四。。。你看不起的工资会有很多人愿意。。。
没有企业会为实习生购买保险。。。不给正式工人买保险的企业比比皆是。。
现在企业很黑。。。
政府谁管。。。公务员没有时间关心工人的喜怒哀乐。。
所以现在的企业都喜欢实习生。。省钱呗。。。富士康是最好的体现。。
到此为止。。请自便。。不追答。。
单位说毕业证试用期前不发工资只给伙食补贴合法吗？
非法试用期的试用工资标准应为正式工资的80%。这是劳动合同法规定的。没有毕业证书的，按照没有学历的工资标准（即普通工人的工资）
你必须支付工资，试用期只有两个月。你可以去劳动仲裁部告诉他们
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