用人单位可以与劳动者约定试用期，但不能单独约定试用期，同一单位只能约定试用期，最长不超过6个月。学生获得毕业证书，实习期已结束，向用人单位报告，双方为劳动关系，可约定试用期，试用期外不得实习。
实习和毕业证有关吗？
法律分析:相关实习生的身份应该是学生，毕业后没有实习的概念。
法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条
伪造、变造、买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
我已经拿到了毕业证书。这是实习生还是毕业生？
取得毕业证书报告后，计算试用期。
对于毕业生来说，实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，充分提高综合素质和工作适应性的时期。在实习期间，虽然学生在实习单位，但目的是将课堂学习的理论与实践相结合，提高实际应用能力，这是课堂教学的延伸。他们的身份仍然是学生，仍然是学校管理的，正在实施学校的安排。用人单位仅根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法规调整。
试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件，劳动者检查用人单位是否适合自己的期限。用人单位可以与劳动者约定试用期，但不能单独约定试用期，同一单位只能约定试用期，最长不超过6个月。
学生获得毕业证书，实习期已结束，向用人单位报告，双方为劳动关系，可约定试用期，试用期外不得实习。约定实习期或实习期的，按试用期处理。违反约定试用期的，由劳动部门责令改正；违反规定的试用期履行的，应当在支付试用期工资的基础上，按照正式工资标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已经履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。
拿到毕业证不是实习生吗？
实习生必须是雇主，理论上，在拿到毕业证书之前，雇主会根据实习生的待遇，但你拿到毕业证书不一定是正式员工，许多单位在你拿到毕业证书后有一段时间，一般是一到三个月，如果你一直打算在这个单位工作，拿到毕业证后直接去人事部门，要求成为正式员工，签订劳动合同和社会保障。每个单位的情况都不一样。我希望它能帮助你.
拿到毕业证进公司工作是否实习？
有的，每个公司都有实习阶段，一般是3个月，通过实习就可以转正
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