签订劳动合同时，需要提供学历证书。用人单位能否与劳动者签订初中学历合同，劳动者可以根据自己的学历提供最高学历。初中毕业的，提供初中毕业证。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
签订就业合同需要毕业证书吗？
我是今年的应届毕业生。因为还有课要补考，毕业证要晚拿。昨天签的就业协议和就业合同要在7月份签。现在担心签就业协议的时候毕业证还没下来。这种情况能签吗？能不能跟单位打招呼，说实际情况要晚拿毕业证？1樱花午茶☆姗:
你，让学校开什么证书？我不懂啊！当然，我们大四的时候，上课的人不多，工作都走了！学校有毕业就业协议，毕业前也可以签！为了提高就业率，她希望你早点就业！只要雇主想要你，一切都很容易说，证明你去过那所学校也很简单！告诉他们真相绝对没问题！真的不行，让学校开证明或者给你就业协议！这通常取决于合同是什么：
一、一般入职，签试用合同，有的企业需要，有的企业不需要；
二、正式员工签订合同，此时需要毕业证，但一般需要毕业证复印件。应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同，因为他们没有主题资格。他们应该先签订三方协议，然后在拿到毕业证书后签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。签订就业合同时需要出示毕业证书吗？
需要，但不必要（我已经签订了合同），主要是因为公司担心你不能毕业（另一种可能是他想增加你的试用期，增加他对你的调查时间），我们广州的学校有一份名为就业推荐的就业证书。你可以让学校颁发证书。有了学校证书，即使你还没有拿到毕业证书，也可以。
楼主，当然是要写明你是从那所学校毕业的证明啊，应该是教学办公室还是哪里出来？我不确定，因为每所学校都有点不同。不管怎样，这不是教学办公室就是政治教育办公室。应该注意的是，你是那所学校的学校，已经毕业了。你还应该解释为什么你现在拿不到毕业证书。你还需要班主任的签名，好像是学校的盖章。有了这些，应该没问题！
签订劳动合同时需要提供学历证书吗？
用人单位与劳动者签订合同，劳动者可以根据自己的学历提供最高学历。初中毕业的，提供初中毕业证。不一定，主要看岗位或招聘单位的要求，法律没有规定签订劳动合同必须提供学术证书！签订劳动合同需要提供学位证书，通常雇主是要求工人提供最高学位证书，如果工人显然有学士学位，只提供初中学位不太合适，不违法，但太低调，实际上，工人有学士学位申请是操作员，工人为了得到工作，往往可以减少他们的学位，更容易录取。
《劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
签订劳动合同不需要毕业证书吗？
单位通知签订合同，是与中间劳动人力资源签订，让准备户口簿和身份证复印件，没有说拿毕业证书，我们从学校招聘，实习单位会和学校签署什么协议，但我们没有签署什么，签订合同怎么不要求拿毕业证书？除非合同约定了取得毕业证书、取得毕业证书的时间、未取得毕业证书的后果等事项，否则将按照协议，否则没有要求。除非合同规定了取得毕业证书、取得毕业证书的时间、未取得毕业证书的后果，否则没有要求。事实上，如果企业不介意你的毕业证书，学校可以颁发准毕业证书，你已经是准毕业生了，但你没有经验，相当于实习生。一般要转正式工，正式毕业。劳动合同应根据您的需要签订劳动合同。作为自然人，你应该与雇主签订协议。你只需要证明你是我的一些证书，也就是说，很少有人要求你的身份证和户口簿.
毕业证书，在招聘你的时候，要求你出示，或者给他留一份副本.
或者，人事部为了统计公司的人员，然后你会带一些证书，包括毕业证书.
签订劳动合同需要毕业证书吗？
最常见的介绍：合同问题
特点是什么:毕业证
例:劳动合同法
其它含义：可验证
例如，应用场景：非法应届毕业生在获得毕业证书前可以签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工人实行特殊劳动保护。
未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。《劳动合同法》没有这样的规定，取决于用人单位是否对你申请的工作有要求。
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