李大宝说教育:传递教育信息，讲解教育的新变化！(原创，欢迎分享)
教育不仅是学生个人的证书或经验，也是衡量未来工作质量和工资水平的重要标准。
在学历贬值和内卷严重的今天，大多数企业以本科为招聘起点，就业要求高校毕业生。因此，多专科生都忙着通过专升本来提高学历。
高考是普通高校应届毕业生和往届毕业生都可以参加的选拔考试，具有国家认可。
无论是学历水平还是就业前景，大专生在当今社会环境下都没有优势。为了提高竞争力，大专升本是大专生最好的出路。
本以为专升本成功上岸后，就业时可以享受和本科生一样的机会。
然而，结果往往不令人满意。虽然毕业后学历已经升到本科，但第一学历是大专的障碍，所以还是会受到用人单位的歧视。这个现实很无奈。
有网友在教育部公开平台提问:毕业后的第一学历是专科还是本科？
我相信这个问题也是许多成功的大学生所怀疑的。
教育部回应了网民的质疑：国家政策没有第一学位的概念。
从这个角度来看，国家和教育部从未对第一学位提出过任何要求，这个概念只是企业招聘时用来筛选人才的说法。
在教育部的回应发布后，网民们在评论区表达了自己的观点：
国家没有，企业邮，在企业眼里，学生的学历分为三六九等。”
高考能和高考一样难吗？有时候不能怪企业歧视。”
同意放弃第一学位的概念。”
这个问题一直困扰着我，N次求职失败。”
对于专升本上岸的学生来说，企业对第一学历的歧视确实有点残酷，仿佛浪费了专升本的努力和机会。
但事实上，从现实的角度来看，这种学术歧视的存在并非不合理。
通过专升本上的本科与通过高考上的本科有差距
高考是千军万马的激烈竞争，也是最公平的机会。能通过高考进入本科院校的学生，说明他们有一定的学习能力，付出了一定的努力，这是对高中三年的认可和肯定。
然而，高考是不同的。它属于各省组织的统一考试。从题型难度和录取难度来看，高考上岸比高考容易得多。
都是本，但含金量差距明显。
企业招聘的原则是优胜劣汰
招聘企业时，学历必须是第一个筛选条件，自然会挑剔第一学历的优缺点。
企业的招聘原则是适者生存。决定一个人去还是留，往往需要在几十分钟内的面试中做出最终的结论。在这么短的时间内，一个人的工作能力和个人素质是不可能真正考察到的，而学历筛选人才是成本最低的方式。
而且在某种程度上，大部分本科生的能力确实比专科生高，企业对专科生的学历歧视看似残酷，其实也是出于现实。
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