你想告诉面试官你的诚实吗？说点什么**缺点与岗位相关性缺点**,不但没有回答面试官的问题，如果你想说的缺点对你想申请的工作来说是一个严重的伤害
面试官经常问：「你的缺点是什么？」
（小声bb:来工作的人有什么缺点？我缺点钱咯。」
（
:来工作的人有什么缺点？
。）
是的，工作是为了赚钱。如何回答这个问题，让你顺利入职，每个月从公司拿一点钱？
1.了解面试官问这个问题的出发点
面试题有很多种，不管听起来有多不合理，每个问题都有自己的原因。其实这个问题的初衷不是压制你，看不上你，让你知难而退。这个问题的核心是，
面试官想知道你是否有正确的自我意识。
人们最难理解的人往往是他们自己。如果你对自己有一个清晰的认识，老板在使用你时会放心得多。这就是我们所说的
「有数」。
2.不要谈论申请职位的缺陷
虽然这个问题是考候选人的自我意识，但并不意味着你什么都说，该说什么，不该说什么。什么不该说？如果你想说的缺点对你想申请的工作是一个严重的伤害，你想告诉面试官你的诚实吗？
比如你走进交易所申请交易员的工作，你告诉别人你有一个小缺点，缺乏金融知识，或者数学差，对数字不敏感。
有些朋友可能会说，这个专业问题怎么会出错呢？然后再举一个更接近你的例子。你去面试销售，然后告诉别人你很专业，也就是说
害羞不爱说话，抗压能力差；你去面试程序员，告诉面试官你的学历和经历都很好，也就是说逻辑思维特别弱
，在这种情况下，你相当于告诉面试官，
我不想要这份工作。
3.不要故意把优点包装成缺点
这很尴尬，但总有人在面试中被问及缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点是太追求完美
太要强
、我的缺点是老在公司加班
不懂得休息、我的缺点是长得太帅太招风
。这会给你很大的伤害。你想插一会儿腰吗？这会给你很大的伤害。你想插一会儿腰吗？
把优点包装成缺点，本质就是改变自己的模式，聪明不会是求职或入职后支持你继续下去的法宝。特别是在面试中使用这个技巧是聪明的，但被聪明的错误，面试官想知道你的自我意识，但你秘密地表现出优越感，不仅没有回答面试官的问题，而且试图展示别人的脸。面对这种情况，面试官会对你微笑，然后毫不犹豫地把你从候选人名单名单上划掉。这种明褒暗贬的手法真的上不了台面。
那也不能说，那也不能说，这个问题怎么回答？这里有一种方法：
远离应聘岗位的痛点，用劣势代替缺点。
既然不能说那些和岗位需求关系密切的硬伤，就要从长远来看，说一些
缺点与岗位相关性缺点。
比如一个销售人员虽然不爱说话，内向害羞，几乎相当于致命伤害，但对程序员影响不大。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能优秀但不太喜欢说话的程序员，这个缺点不会影响你通过面试，你可能会惊讶地发现，你周围的程序员比你更内向、害羞，不喜欢说话。
此外，如果你想不到自己的缺点，或者你不想谈论所谓的缺点，比如你的性格和三种观点，你可以把回答的缺点变成回答的缺点。
缺点和缺点有什么区别？
大部分都是不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话，不爱社交，性格独立或孤僻。在这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期没有改变。进入社会后重塑的可能性不大，可塑性低。但缺点不同，
它更像是可以通过后天的学习、培训和培训来塑造的，如专业技能、专业知识、整体情况等。这种缺点不仅更容易改变，而且更容易在短时间内看到结果。
例如，作为一个新的工作场所，你说他们的缺点是没有管理思维，没有强烈的整体情况，但他们努力培养，表现出积极的态度，在这种情况下，虽然你没有回答他们的缺点，但回答缺点，但你仍然给面试官一个很好的答案。
面试的基础是调查候选人的综合实力。除了业务能力外，面试官只是想从各个角度了解候选人的稳定性，是否能融入团队，是否听话，是否有想法，是否有潜在的威胁和麻烦。
为了深入了解你的目的，面试官会为你精心铺设一个逻辑怪圈，比如问你的缺点。怪圈设计的目的是让你说实话，最好告诉他们一切。而且你唯一需要做的就是把握好自己的节奏，不要被面试官牵着鼻子走，在怪圈周围走来走去，成就自己，失败自己。
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