对于大四学生来说，如果不想考研，基本上会考虑先在职场发展，开始另一段人生旅程。
但大四学生进入职场时，是否要与用人单位签订劳动合同，应谨慎对待。
一般来说，不建议大四学生在没有毕业证书和学位证书的情况下与雇主签订劳动合同。未毕业的，大四学生签订劳动合同后，合同的开始时间可能是毕业后，这意味着用人单位在大四学生毕业前无法支付五险一金。
因此，大四学生不应粗心对待劳动合同。
当大四学生没有拿到毕业证书时，他们的基本身份仍然是学生，基本上不能与雇主建立劳动关系。
基于此，大四学生与用人单位建立的合作关系是劳动关系。
劳动关系和劳动关系，虽然有一个词的区别，但有很大的区别，不注意可能会遭受损失。
一般情况下，大四学生不能与用人单位签订劳动合同。大四学生要签合同，可以考虑签三方协议，毕业后再考虑是否签劳动合同。
值得注意的是，如果一名大四学生完成了大学学业，雇主提前签订了劳动合同，那么在实际情况下，劳动合同可能被判定为有效的劳动合同。
可见，大四学生提前签订劳动合同并不是一个好的选择。
大四学生刚进入职场，在很多方面都是小白。有时候，如果他们走错了一步，他们可能要走很多步才能挽大四学生愿意为不必要的错误买单？大概没有这样的大四学生吧？
有些人可能会说，不吃一些损失就不会成长，但有些损失不需要吃，已经知道利弊，不吃这种损失没有问题。
大四学生拿到毕业证后，决定签订劳动合同。在签订劳动合同之前，他们应该注意与自己签订合同的雇主是什么样的单位？违约要付出什么代价？与用人单位谈判的利益是否写在合同上？
如果这些利益条件停留在口头阶段，那么它们就不是最终的利益条件，白纸黑字是最好的保证，不相信口头承诺，当时间不兑现，损失的是毕业生自己的利益。
此外，在签订劳动合同的过程中，毕业生可能会遇到这些陷阱，请注意。
一是试用期协议不当，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期；二是不缴纳社会保险费，用人单位和劳动者不缴纳社会保险费，无效；第三，试用期不应约定，劳动合同期限小于三个月，不得约定试用期。
而且要慎重对待口头合同、卖身合同、霸王合同、双面合同、暗箱合同、抵押合同等，不要乱签！
为什么不乱签劳动合同，因为大四学生毕业后在校外签订的劳动合同可能不会帮你处理。
所以，真的要慎重对待，虽然有些人看到这些感觉很啰嗦，但不懂的话，容易吃亏，有不必要的麻烦。
应届毕业生刚进入职场，缺乏职场经验，职场规则不同，犯错的成本也不同。签订劳动合同时一定要注意，特别是大四学生，尽量不要签订劳动合同，毕业后考虑是否签订劳动合同。
你觉得这件事怎么样？欢迎在下面分享你的观点。
毕业证样本网创作《有毕业证能签劳务合同吗(大四学生没毕业，若要签订劳动合同，不要马虎对待）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/738300.html
