用人单位按照规定终止劳动合同的，应当支付每年一个月的工资作为补偿。未提前一个月通知的，再支付一个月的工资作为补偿；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
被公司开除的工资怎么算？
工资计算方法如下：
用人单位非法终止劳动合同的，应当支付每年2个月的工资作为补偿；用人单位按照规定终止劳动合同的，应当支付每年一个月的工资作为补偿，未提前一个月通知的，支付一个月以上的工资作为补偿；员工行为不当或者在试用期内的，公司不需要支付终止劳动合同的补偿；有规定的，单位可以终止劳动合同。
被公司开除还有工资吗？
法律分析：被公司开除，可以拿到工资。
被公司开除还有工资吗？
法律分析：被公司开除，可以拿到工资。严重违反公司规章制度或者违反刑法的，公司可以开除。用人单位违法解除的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿，工作一年两个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。
经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。
用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
学历假开除需要退还工资吗？
假学历不需要退还工资。
学历欺诈被开除的，符合法定用人单位解除劳动合同的规定。用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿，终止合同的劳动者不需要退还工资。伪造学历是指伪造学历的行为，伪造学历在学信网查不到，不被国家认可，属于欺骗行为。用人单位有权单方面终止劳动合同，不支付任何经济补偿或赔偿。如果记录在案，将影响未来的就业。侵犯学历欺诈罪的对象是国家机关的正常管理活动和声誉。国家机关制作的公文、印章和证件是其在社会某些领域和方面实施管理的重要证明和手段。任何伪造、变更国家公文、证件、印章的行为，都会影响其正常的管理活动，损害其声誉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1)在试用期证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定的情形无效的；(六)依法追究刑事责任的。
假学历构成犯罪吗？
造假学历构成犯罪。
伪造学历构成犯罪。伪造、变造、买卖、盗窃、抢劫、破坏国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民组织印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、出售居民身份证、护照、社会保障卡、驾照等证件，可以依法用于证明身份的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
被公司开除有工资吗？
被公司开除，可以拿到工资，可以找劳动局解决。按照现行法律，开除员工就是解除劳动合同。
2.员工离职时，用人单位应当结算工资。3.用人单位可以按照劳动合同约定要求用人单位赔偿经济损失，但有限制。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月
最低工资标准按最低工资标准支付。
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