从事毕业生就业指导这么多年，我个人不建议主动签订三方协议。如果实施单位主动要求签订三方协议，则考虑签订。事实上，签订三方协议对应届毕业生来说并不重要，但对学校来说却很重要。下面我们就签订和不签订三方协议的方协议的利弊：
很多人不明白为什么要达成三方协议，为什么不直接签订劳动合同
事实上，三方协议是针对未毕业的学生，即未取得毕业证书的学生。因为没有毕业证书，企业只能与大学生签订实习合同或三方协议。只有拿到文凭的大学生才能签订劳动合同，这是国家政策，也是对学生的保护。
为什么有些企业热衷于签订三方协议，尤其是企事业单位
你会发现能签订三方协议的学生都是优秀的毕业生。为了锁定优秀的毕业生，企业经常通过签订三方协议来捆绑。因为签订三方协议后会办理登记证，档案会调整，违约的话会有违约金。企业可以通过档案和违约金卡住学生。
为什么高校总是强迫学生想办法签订三方就业协议？
重要的事情说三遍，学校只不过是为了就业率，没有达到一定的就业率，来年申请专业的财务、物质资源和人力支持将减少，不利于专业的发展。若连续几年就业率达不到一定比例，则可撤销专业。你说学校急，院系急。
毕业生就业协议
签订三方协议的不利因素
1.失去应届毕业生身份。在公务员和事业单位如此火爆的程度上，许多毕业生可能会参加公务员或事业单位的考试。申请应届毕业生身份有更多优惠条件。
2.如果有更好的单位，违约的成本有点
3.部分签订三方协议后，档案已转入单位的，单位可能会卡在档案上，后续进入系统非常麻烦。
三方协议与档案的关系。
当然，如果你实施了一个非常好的公共机构或国有企业，治疗，发展前景很好，他们的意图很明确，在这种情况下，你可以通过签署三方协议提前锁定好的职位，在这种情况下可以签署三方协议，在其他情况下，我不建议签署三方协议。三方协议对档案有明确规定的，按规定办理。没有明确要求的，个人建议档案托管人才市场。
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