随着中国经济的快速发展和社会的日益繁荣，许多公司或企业不断发展壮大，吸引了许多工人的注意，导致许多工人选择离开原公司换工作到新公司。但许多公司或企业都有人事规定，即新员工必须提供原用人单位的离职证明。那么，如果你不能立即入职并提供离职证明呢？如何申请离职证明？
如何申请离职证明？如何开除被公司解雇的离职证明？
向单位提出申请。
1、员工不能提供辞职证明，劳动者可以发表声明，声明劳动者与原用人单位已终止劳动关系，因此法律责任由劳动者承担，劳动者可以签字。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
第八十九条用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者不能提供离职证明，劳动者可以要求劳动者离职公司终止劳动关系通知，如果用人单位拒绝发布，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉，要求用人单位终止劳动关系通知。
公司如何解雇离职证书？
《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》
第十五条用人单位履行有关义务终止、终止劳动合同时，应当出具终止、终止劳动合同的证明书，作为劳动者享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的证明。劳动合同期限、终止或终止的日期和工作应当在证明书中注明。证书应当说明劳动合同的期限、终止或者终止的日期和工作。劳动者要求的，用人单位可以客观地说明终止劳动合同的原因。”
3.员工不能提供离职证明的解决方案
(1)员工能否提供离职证明:
虽然员工不能提供辞职证明，但如果员工客观上终止或终止了与上一用人单位的劳动合同，就没有法律障碍。
(2)如何证明员工已终止或终止与原用人单位的劳动合同？
1)员工向原单位申请离职；
2)员工与原单位的工作交接记录表；
3)员工按原单位要求办理的离职手续表；
4)员工在社会保险经办机构出具的社会保险减员证明。
(3)能提供其他资料证明与原单位解除劳动合同时如何处理？
1)员工应向公司出具承诺书，内容如下:
承诺函
本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，我已终止与C公司的劳动合同。如果我做出虚假承诺，给B公司造成任何不利，我将承担。承诺人(签名):
XXX年X月X日
2)招聘单位将员工提供的证明材料与承诺书一起存档，作为员工离职证明。
如果这些方法不能实施，还有另一种方法可以教你：员工直接给原单位HR主任或原单位领导打电话并录音，询问我们的劳动关系是否解除，我是否提供了劳动证明等信息。只要录音中有这些内容，录音本身就可以作为离职证明。因此，当员工无法提供离职证明时，我们不应拒绝该员工。只要员工能提供其他材料，证明与原单位的劳动关系已经解除，你雇佣他就没有问题，也不会对现有用人单位造成任何法律风险。
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