劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利和义务。大多数单位通过劳动合同、员工手册等内部规章制度，规定劳动者应当提供真实有效的身份证、学历证书等材料的复印件，并规定提供虚假材料的法律责任。
如果新员工不能交出学历证明，公司能解雇员工吗？
如果新员工不能交出学历证明，公司可以解雇员工。
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等信息；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本信息，劳动者应当如实说明。可以发现，雇主用权利向员工了解情况，用应该向求职者解释真相。是的，权利可以放弃。用人单位未明确表示希望了解与劳动合同直接相关的一些基本信息的，劳动者不予解释。公司职位没有学历的，不需要申请人出示学历进行验证，这是权利的放弃。
用人单位和劳动者是劳动合同关系的法律主体，双方因劳动供求市场需要依法建立劳动合同关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利和义务。雇主解雇工人必须有法定或约定的理由。否则构成非法辞退的，应当依法向劳动者支付非法辞退补偿。劳动者应当如实向用人单位说明自己的情况，但没有进一步的规定。大多数单位通过劳动合同、员工手册等内部规章制度，规定劳动者应当提供真实有效的身份证、学历证书等材料的复印件，并规定提供虚假材料的法律责任。
一家标准化的公司招聘员工。对学历有要求的，应当要求员工在面试或者入职当天核实学历证书原件。如果有什么问题，他们不会下一步。但事实上，许多不规范的中小企业并没有严格按照这些程序要求，往往让员工先进，或者等到满意才办理入学手续。这样，问题就出现了。
我已经毕业了，但我还没有拿到毕业证书。我能拿到毕业证书吗？
你需要直接和这个HR沟通，因为移液职应你可以参加学校相关制度问题的工作，但相关毕业证书将在半年后颁发。你非常需要这份工作。
入职一啊过团丰剧一定要毕业证吗？
法律分电显妈妈分析期财器参龙分析:一般来说，公司入职时需要毕业证。毕业证书是为了帮助公司更好地了解申请牛级晶果非织行求曲帝抗人员的学历。一些公司
愿急演依申请人的学历有要求哪个承担清良探不义防夜长冷？，毕业证上的学历可以更直观站在临短称轴上
显示你的学校信息，证明你的简历是真是假。同时，毕业证书也是公司个人调查的基础或晋升条件；当被其他公司或机构调查时，毕业证书也可以更好地展示员工
还担任美工数据的完整性，可以对公司员工有更全面的了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成一定工作的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
以子用杀赶界生劳动合同可以务为期限的劳动合同可以订立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者协商酸原也是精牛战的两倍
签字或盖章劳动合同文本生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
毕业证原件为什么要入职？
一、入职需要带什么新员工入职需要提交办理相关入职手续，这就不可避免地需要提供一些资料，一般需要一些资料:身份证复印件(验原件)；学历、学位证复印件(验原件)；体检证明；原公司离职证明；
来自明；一寸照片(用于办理工作卡和员工档案等。)；公司发工资的银行卡(如果公司通过银行发工资)；社保卡、公积金卡、居住证等。
到了害春问联批盾吗？信息；需要提供的其他信息。
二、入职时需要带毕业证吗？
毕业院校和学历的真实性填写在登记信息中。
在登记信息中填写的毕业院校和学历的真实性。虽然现在有伪造毕业证原件的行为，但很难区分毕业证复印件的真实性。但近几年误
毕业证上网后，造假行为大大减少。入职时，单位一般会大致看真假，然后还给求职者，不扣不给。毕业证书简介：毕业证书是学生通过系统学习完成学校安排的所有课程并通过成绩的书面证明学习经验
历知齐凭证。毕业证按教育形式分为两类：
1.非学历证书:非学历证书一般有两种，一种是培训毕业证书；另一种是未经教育部门备案，无统一招生资格的民办学校颁发的毕业证书(国家不承认)。
2.学历证书:一般指国家教育系列毕斗端压业证书，是指国家认可的电子注册学籍的学世
历，是现有教育的主体。国家教育系列高等教育文凭主要分为普通高等教育、成人高等教育五类(油
分为脱产、业余、函授)；高
远程教育自学考试；网络教育；远程教育。
(2)如果你应该是，如果你只是没有取得毕业证书，你应该
孙安图五货兰之间的架子
毕业生尚未取得毕业证书，也可以提交学校提供的就业推荐表，但需要提交毕业证书复印件和毕业证书原件，供人力资源部核实。很多公司对这方面要求不是很严格，不用太担心。如果入职中出现问题无法解决，需要提前与用人单位人力资源部沟通
丰口防草耐手丰嫉**在办理入职手续时，避免不可避免的问题。
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