时间已进入12月，2020届大学毕业生，再过几个月，就会迎来找工作的高峰期。大学生就业有哪些注意事项？对此，应届大学生，往往傻傻分不清。教育部也非常关注这一问题。最近，教育部通过自己的账户微言教育为应届大学毕业生就业写了一个三步走的过程。现在，让我们一起来了解一下。
第一步:签订三方协议。
作为大学生，在找工作时，首先要与用人单位签订三方协议。签订三方协议有什么意义？该协议具有法律效力。如果用人单位在签订三方协议后未能履行协议，大学生可以向对方寻求赔偿。当然，如果大学生本人违约，用人单位有权根据三方协议追偿。
那么，大学生在签订三方协议时需要注意什么呢？一般情况下，用人单位在签订三方协议时会提出违约条款。从用人单位的角度来看，一般倾向于将违约金额设定得更高，增加求职者违约的成本。作为一名毕业生，我们应该努力将违约金的金额设定得更低，以降低我们的违约成本。因此，如果用人单位在签订合同时提出的违约金额特别高，且不确定是否能履行合同，则必须仔细考虑这样的三方协议是否应签订。
第2步：报到
大学毕业生就业需出具登记证或派遣证。用人单位取得登记证后，方可办理大学生档案转移手续。在这里，我们需要提醒应届大学毕业生，注册证书的有效期只有两个月。两个月内未向用人单位提交登记证的，需重新出具。一些应届大学生可能不太关心档案。在这方面，教育部别提醒大家，档案不仅是用人单位考察员工的重要凭证，也是求职者维护自身权益和福利的重要凭证。特别是大学毕业后入职的单位是机关事业单位，档案意义重大，不容忽视。
第三步:签订劳动合同。
如何证明大学毕业生与用人单位有劳动关系？签订劳动合同是最好的证明。需要注意的是，用人单位在签订合同时，可以与劳动者约定试用期。在一些用人单位，试用期的工资和转正后的工资差别很大。正因为如此，很多用人单位在签订合同时往往会约定较长的试用期，以减少工资支出。但是这个试用期有多长？《劳动合同法》明确规定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这方面，大学毕业生必须找出劳动合同法，认真学习，以免被用人单位愚弄，损害其权益。
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