近年来，医疗卫生职称评定、晋升和工资制度开展了新的改革，使人才评价更加科学，扩大职业发展空间，激发职工创业热情。
宁夏最近发布了《关于深化医学教育协调，进一步推进医学教育改革发展的实施意见》，医学本科毕业生可以直接获得中级职称。
根据意见，宁夏将改革和完善医学人才评价机制和职称晋升方法，克服学历、资格、论文倾向，医学本科以上学历毕业生参加住院医师标准化培训，到基层医疗卫生机构工作，可直接参加中级职称考试，考试直接聘用中级职称。
同时，宁夏还将提高医疗卫生机构中高级专业岗位的比例，适当提高儿科高级专业技术岗位的数量，协调小型乡镇卫生中心和社区卫生服务中心的专业技术岗位配额；创新人才使用机制，实施公立医院自主权，公立医院根据职业发展和团队建设需要在单位人员总数范围内实施自主公开招聘，实行备案管理。
除宁夏外，北京和甘肃近日还发布了基层医生职称评定政策。
北京
10月30日，北京市政府新闻办召开的新闻发布会表示，在完善全科医生使用激励机制方面，将提高基层医疗卫生机构全科医生的收入水平，通过在绩效工资中设立全科医生津贴，将其与该地区公立医院同等条件下临床医生的工资水平联系起来。
并要求各区事业单位人员编制倾向于基层医疗卫生机构，政府办公室基层医疗卫生机构在批准的编制内确保全科医生的配备；住院医师标准化培训合格的本科全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与硕士专业研究生同等对待。通过住院医师标准化培训并在基层医疗卫生机构执业6年的全科医生（不包括免费定向培训医学生），按不同学位给予一次性教育学费补偿。
甘肃
11月2日，甘肃省人力资源和社会保障部、省卫生委员会最近联合发布了甘肃省基层卫生系列高级职称评价条件标准（试行），明确基层卫生高级职称分为医疗、护理、技术三类，参与基层卫生高级职称评价专业技术人员、论文、科研不严格规定，加强医疗道德评价，提高实践能力、工作绩效、工作年限等评价权重，科学、客观、公正地评价基层卫生人才的道德素质、能力和绩效贡献。这也是我省首个基层高级职称评定标准。这也是我省首个基层高级职称评定标准。
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