对毕业证就业方面的建议（对大学生就业指导的建议）

对毕业证就业的建议，对毕业证就业的建议和想法

持这种观点的毕业生表示，找专业对口的工作适应期短，发展潜力大，下班后很快就能得心应手，专业知识也不会丢。春节过后，是各大企业就业的低谷期，但却是各大高校毕业生求职的高峰期。它反映了毕业生`缺乏系统的信息管理。

建议大学生就业指导

建议大学生就业指导

众所周知，大学生就业难。就社会结构而言，大学生就业困难是由许多因素造成的。以下是我对大学生就业指导的建议。欢迎浏览。

大学生就业指导建议1

1.奔跑族和啃老族现象

虽然20年我国高等教育XX年已进入大众化阶段，但基础教育仍强调升学和应试。虽然国家一再倡导素质教育的理念，但由于优质教育资源相对稀缺，基础教育仍以实践为导向，初中生被告知进入重点高中，高中生被告知进入大学，给学生的印象是大学是出路进入大学等于找到好工作。这样，被大学录取的骄傲的孩子对出路和收入有很高的期望，但当他们真正等到毕业时，他们发现就业竞争的压力是如此巨大，花很多钱通过工资收回成本需要一个漫长的过程。因此，大学毕业生要么加入奔跑族，要么宁愿啃老也不愿接受待遇差的职位，因为高不成，低不成。

2.为自己制造障碍，专业对口情结严重

根据对应届毕业生的调查，近80%的学生找工作的重要标准是专业对口，专业对口情结在专科生和研究生中最为突出。持这种观点的毕业生表示，找专业对口的工作适应期短，发展潜力大，下班后很快就能得心应手，专业知识也不会丢。虽然在现实中找一份专业对口工作并不容易，但越来越多的大学生接受了专业只是找工作的垫脚石，第一份工作肯定不会是最满意的的概念，但近一半从事非专业对口工作的受访者表示：一旦有机会，他们将跳槽到与专业相关的职位。对于这种现象，一些教育专家认为，这是大学生自己找工作的障碍，所以建议他们从长远来看。作者并不完全同意这一点。虽然学生在大学选择专业时有一定的盲目性，但就业困难的主要问题是高等教育机构本身，大学竞相开设热门专业，因为热门专业学生好，容易导致相关专业毕业生供过于求；大学专业教育和专业培训与实际社会需求脱节，只注重知识教学，不注重学生学习能力和实践能力的培养。超过一半的学生认为，专业知识在实际工作中没有多大用处，这将导致教育资源的浪费和学生对专业忠诚度的下降。

3.求职成本太高

求职成本主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书、交通、通讯费等方面。20年华中人才市场通过XX今年上半年，数千名毕业生参加了招聘会，发现毕业生的求职成本急剧上升，平均每人2000元。

4.不准确把握求职机会

据调查，春节前是各大企业就业的高峰期，但各大高校的毕业生，尤其是专科院校，上学期都要上课，所以抓不住这个机会。春节过后，是各大企业就业的低谷期，但却是各大高校毕业生求职的高峰期。从目前的情况来看，高校应按照教育部的要求延长学生的实习期，并调整实习时间，以适应用人单位的需求周期。

大学生就业指导建议2

1.随着企业对人才需求的日益复杂多样化，我院毕业生的综合竞争力与社会需求仍存在一定差距。学院可以适当控制招生规模，不断完善创新的应用型人才培养机制。

2、毕业生不得选择一线城市、沿海城市等经济发达地区；就业单位选择，偏好机构、国有企业，基层就业意识不强；对就业的理解，首次就业选择过于重视。

就业计划不完善，毕业生信息管理系统不够

1.就业复杂，缺乏完整的解决方案来阐明工作目标和流程，分析可能遇到的情况和应对方案，使各人员在工作过程中注重局部，缺乏整体把握意识，工作交接中断层返工影响效率。

2.在更新毕业生就业情况的工作中，往往会失去与毕业生的联系常通过各种方式获得的联系信息很快就会改变，这给工作带来了很大的困难。它反映了毕业生`缺乏系统的信息管理。

准备工作建议和措施

(一)就业服务重沟通，热情指导重实效

1.就业日常指导应通过召开会议、上床走访深入毕业生日常生活，充分沟通。为就业就业服务提供信息，掌握申请和签约；促进日常就业指导。

2、加强对就业指导课程的重视，进一步加强对非毕业班级的就业指导。逐渐渗透到大学生的日常生活中，可以通过招聘会参观、就业知识系列讲座、就业形势、政策、应用技能宣传纸等方式进行。

(二)勤于更新就业动态，严谨细保质

1.及时统计分析毕业生申请情况，更新签约情况，公务员考试后统计分析考试情况，及时跟进毕业生就业趋势。不断更新离校毕业生的就业情况。信息更新可以反馈我院前期就业的有效性，检验反思，为我院今后的就业指导提供重要依据。

2.加强对招聘信息的审核，检查来校招聘单位。建立校友记录，加强联系和更新，为应届毕业生提供校友资源，让毕业生了解校友所在单位的情况，借助校友资源检查单位。

假中专毕业证找工作有问题吗？是普通企业！

—————————————————————————————————————————个人建议:很高兴和大家分享一下我7年的工作经验，让大家少走弯路，先上网找你的工作。

无论做什么行业，有些行业还是不错的，只要你努力工作，基本上是有回报的，在找工作之前花了很多钱。如果你现在准备出去找工作，你应该提前准备在一个有很多熟人、亲戚和朋友的城市工作。如果你累了，你可以和亲戚朋友聊天

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经济不是很繁荣，都在转型，可以关注央视经济频道，因为有时候别人觉得你学历低，经验不足，就和大家分享一下我几年的工作经验吧！!!!1.尽量避开市区和市区的岗位

对于大型企业来说，大型企业对学历要求高且严格。4.学习和重新学习论在职与否，都要多读与工作相关的书籍，充实自己。5.找工作的过程其实是一个学习的过程，可以检讨自己的不足，及时弥补。每个人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7.同时，中小企业可以通过肉入侵、增加、攻击、降低，给你更多的实践机会。第一：

鱼雷景考室色后植入声

找工作如何防止欺诈1，去当地正式的人才市场，不要相信所谓的路边信息2，在正式的网上简历，更不用说相信一些公司标志不清楚信息3，如果收到面试要求，你可能分析对方的公司4，登录网上了解公司的细节，5.不要相信路边的招聘信息，有些是

吸过手染到生绝把你带到人少的地方敲诈勒索。第二：对方打电话分析商飞情胞的起源。1.比较-根据招聘启示的要求列出自己的情况

占令分类：符合、基本符合、不符合。2.分析-分别稳定你准备申请的单位状况、行业状况、竞争等。

分析研究，了解相关信息。除了公众的要求外，简历-个人简历，如果简历设计能因两个人而异，那就会有很好的效果。4.比如善于创作的书简历(收集自己的文章)5.

微派简历6.作品-简历文略在师走盐服须(带上自己的饥饿作品视频线紧补略族顺犯先益

)(以个人情况、工作表现等形式记录下来)。第三：申请时自我介绍1。推荐-准备在最短的时间内用最民烈的语言介绍自己。第三：申请时的自我介绍。1.推荐-准备在最短的时间内用最民烈的语言介绍自己。2.自信——不要问招多少。相信你是唯一合适的候选人，但不要盲目傲慢。3.仪表-个人仪表应根据应聘职位进行相应的包装，也能给自己带来信心。4.记录-准备笔和纸，写下面试地点的位置、路线和负责人、简介、观点等。5.准备-准备面试中常见问题的对策，比如为什么要离开原来的职位，你的优缺点是什么。6.你认为你最突出的成绩是什么，你的工作目标是什么？7.以前公司的老板、经理和员工怎么看？8.公司了解多少，要求是什么，你想得到哪个职位？9.想象这个职位。以及薪资要

至

求等。第四：如何礼貌地申请面试？1.准时-提前到达预约时间，并在申请前做一些准备。2.动业误来面试——站起来握手，力量适中；轻松微笑，直视考官3。对话-交流，享受；提及

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听，跟上思路，4，回答-问题，灵活真诚；最后不要忘记感谢；获得名片，加强联系。2.动业误来面试——站起来握手，力量适中；轻松微笑，直视考官3。对话-交流，享受；提及

问听，跟上想法，4，回答问题，灵活真诚；最后，别忘了感谢；获得名片，加强联系。5、重点——努力在有效时间内掌握沟通的重点：工作重点。6.感受-面试后，无论结果如何，都要感受自己的感受

输话

写下来，一次经历，一次提升。7.禁忌-不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱问。第五：要小心的事情需要注意以下1，如果另一家公司是一家小公司，很少有人，让你支付押金和服装费。2.你还没有赚到钱。首先，给他钱一定是个骗子。去面试时记得仔细观察。3.另外，检查他们的公司名称是否在工商网站上注册，即使注册了，也不能说是正规公司4。还有他们的公司名称骗子在网上搜索，看看负面信息，更小心5，但也有个人情况，大企业可能会支付一些服装费（即100或200元）是可以理解的6，毕竟，公司发展有他的企业文化和内部规章制度7，但试用期过程你应该了解公司，如果工作有前途，交这笔钱也没关系。给你的后语：我曾经为工作找工作，但现在我长大了。我希望你能找到你想要的工作。每个人在外面为生活奔波并不容易。虽然你的实际问题可能没有解决，但我仍然很高兴为你和赞扬是我最大的动力。虽然我很累，但在帮助别人的路上我很高兴。希望你过得越来越好，新的一年，满意，成功，健康，家庭幸福——最后祝你找工作顺利，工作顺利，生活幸福——感觉好，请给予一些答案，表扬，祝你生活更好——————————

今年高校毕业生达到1076万。你对这个毕业生的就业选择有什么建议？

我对本届毕业生就业选择的建议是:脚踏实地，做自己能做的事，积累足够的经验去追求更高的置，而不是上升或调整高峰，以换取失望。

首先，我的建议只针对大多数普通毕业生，那些高材生。

首先，我的建议只针对大多数普通毕业生，即使是那些优秀的学生。对于我们的普通毕业生来说，在选择就业时，我们不能雄心勃勃。这取决于我们自己的实力。现在很少有大学生毕业后能薪超过1000英镑。大多数月薪超过4000或5000英镑的人都很高。毕业生没有工作经验，给公司创造的经济效益很少，公司肯定不会给你高薪。在社会上，学历是敲门砖，剩下的就是经验。经验越多，找工作就越简单。大学毕业生刚离开社会，没有经验，可以有大公司想要你，不要指望大企业高工资。除非你是万中无一的高材生。

对于普通大学毕业生来说，正确的就业选择路线应该是：先找

一个普通的，但与自己的专业相关的企业工作，工作半年后，公司工作半年后再跳槽。这样不断跳槽到其他公司刷经验，一年后月薪突破一万应该很正常。我毕业的时候，半年后月薪突破一万。当然，这条路线应该只适合IT行业，因为我毕业于计算机专业。然而，其他专业的毕业生也可以这样尝试。因为无论什么工作，决定你工资的都是工作经验。

一般来说，我对毕业生就业选择的建议是：从小公司开始，积累工作经验，然后在大公司找工作，这更容易，如果你是天才，那么随意！

应届毕业生拿着毕业证书签订了就业协议，但雇主没有签订合同

同样，这肯定是错误的。建议3个月内不要签订劳动合同。你可以和人事部谈谈。不要只知道工作，这与你的许多方面有关