没有毕业证书不能试用，试用期没有毕业证书
法律分析：是的，根据现行有关规定，学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
大学生没有毕业证能签劳动合同吗？
法律分析：是的，根据现行有关规定，学生可以与用人单位建立劳动关系，即可以签订劳动合同。未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》中实习
第二十六条禁止与企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。
没有毕业证就不能签劳动合同享受正式员工待遇吗？
该公司违反了《劳动合同法》的多项规定，建议您向劳动部门报告或提出仲裁以获得赔偿。
实习制度主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及没有专业背景或行业经验但有工作愿望和热情的毕业生，即提供实习证明自己的人提供实习和尝试工作的机会。一般不是劳动关系，只给一些实习补贴。
招聘时，企业应明确该职位是正式员工还是实习生。实习岗位一般只接受学生，不面向社会人员。
公司用这个系统偷换概念骗你。即使是实习，你有没有和公司和学校签订实习合同和就业协议？实习其实只是学习和实践学习。因此，您可以要求企业签订合法的劳动合同，缴纳保险，并赔偿您。鉴于你在这家公司已经5个月了。您最多可以要求公司签订无固定期限劳动合同（劳动法规定，如果您在不到一个月的时间内签订合同，您将自动认为您没有固定期限合同），并要求公司从第二个月起双倍支付您的工资。
不过建议你还是拿赔偿离开比较好。我不记得仲裁庭要求你支付4个月的双倍工资、保险和赔偿金，但至少1-2个月的工资（应该是双倍）。
注意保留证据。例如，工作证、工资转账证明、工资单、让单位开具收入证明（即申请信用卡，证明您在公司工作）、出勤记录等。如果没有证据，很难做到，很可能得不到赔偿。
还没拿到毕业证的人不能签劳动合同吗？
未取得毕业证书的人不能签订劳动合同，未毕业不是劳动主体，大学生不能签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
未取得毕业证书的应届毕业生与单位签订的试用期合同是否具有法律效力？
答:1.你现在能拿到毕业证吗？
取得毕业证书是签订合同的必要条件，单位可以解除合同。
如果没有，合同有效。
2.劳动者在试用期内终止劳动合同，应当提前3天通知用人单位。
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