最近，一些朋友提到，在准备劳动仲裁时，如果没有劳动合同，该怎么办？也就是说，如何证明真正的劳动关系？整理一些做个
1.在职证明
在企业颁发在职证书也很常见，需要签证、信用卡、贷款等「在职证明」的。敲黑板！例如可以找HR沟通「我想申请信用卡，公司需要开具在职证明。」记得自己做复印件留档。
2.入职时签署的文件和记录
企业在收集员工信息入职时，会有「入职登记表」「薪酬确认单」上。企业发offer的「录取通知书」。入职培训通知书、培训签到表等。企业印刷、公章、人事章（公安局备案）等。
三、工卡、名片等
许多企业在办公时使用文具、纸笔、工卡、名片，以及统一着装要求。都是很有用的证据。
4.打卡记录
考勤、截屏、视频等都可以作为证据。
5.工作组聊天记录
工作内容往往涉及日常工作，尤其是与公司法人、上级的聊天记录、短信交流等。
6.邮件往来
通过工作邮箱内外的邮件沟通、签名文件和邮箱ID都是证据。甚至在一些工作中使用PPT发言人、发言人等签名也是证据。
7.OA上个人信息
内部系统将有相应的信息截图，以及公告、任命、奖惩等人员。都是证据。
8.内部宣传渠道照片
9.签署的文件
绩效面试表、员工手册签收表等。
10.用公司地址发快递和订外卖
这篇文章很容易被忽略，但有一个成功的例子。点外卖、收发快递等也可作为公司吃饭时的辅助证据。敲黑板！
雁过留痕，只要我们曾经和一家公司有过劳动关系，即使我们没有签订劳动合同，多个证据的有机组合就会成为证据链，这肯定会证明你在这家公司工作过，与这家公司有劳动关系。
其实在正经公司，员工手里有劳动合同是最正常的。许多公司聪明认为，如果他们不签订劳动合同，他们可以随时向员工反悔。事实上，聪明被聪明误解了。如果不签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。一般来说，仲裁可以补偿11个月的双倍工资差额。
后续，在选择工作机会时，您可以在有严肃劳动合同的公司工作，而不必担心如何确定与公司的劳动关系。
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