没有毕业证书是违法的吗？法律分析：未毕业的学生只要不包括《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的禁止，就可以与企业签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。
空乘人员拿到毕业证才转正吗？
是的。
因为毕业证书是最基本的要求，如果没有毕业证书意味着没有正式从学校毕业，不符合文凭要求，就不能进行正式的过程。
没有毕业证转正是违法的吗？
法律分析：未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的禁止中，就可以与企业签订劳动合同。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
《关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签字矿言宣组重环
订立劳动合同。
在大学生实习期间，他们只是没有拿到毕业证书。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。在实习期间，他们不再需要上课，所以他们不再是一个选择
在勤工俭学的范围内，即使还没有到实习期，如果与用人单位签订合同，也不违反《意见》第十二条的规定，因为规定是不能签字因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》
第二十六条规定的情形有效，在司法实践中也有效。当然，如果你收到了大学生就业推荐表，你就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)电差层阳两烧剂境
）以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
对劳动合同无效或部分无效有争议盟农尽管八酸束，劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综上所述，未毕业的学生出来实习，只要不在
《劳动法》第十五克见杆排音条和《劳动合同法》
第二十六条禁止与企业签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。招聘文艺、体育、特种工艺单位未满16周岁的
成年人必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；
(二)用人单位免除自己温杨经毛影规法除劳动者权利的法定责任；
劳动合同无效或者无效
品
部分无效有争议的，由劳除下品富数构动争议仲裁机构或者人民法院确认。
必须有毕业证才能转正吗？没有毕业证就要一直拿实习工资吗？
你没有拿到文凭证明你仍然是一个学生，根据劳动合同法的规定没有劳动合同法的主要资格，公司签署的实习协议是正确的，劳动合同法的相关规定不适用于你目前的情况，即使劳动合同无效。
1.一方面，公司不能按照劳动合同规定的员工要求约束你，也不能享受劳动合同法的相关保护。
1.一方面，公司不能按照劳动合同规定的员工要求约束你，同时也不能享受劳动合同法的相关保护。但是，实习协议也就双方的权利和义务达成了相应的协议。签订劳动合同不是目的。如果你得到了公司的认可，你也可以在拿到毕业证书后签订正式的劳动合同。
2.此外，只要你认真实习，这将有助于你未来的工作。现在你要考虑的是如何在实习期间做好工作。
3.非学历证书非学历证书是国家认可的毕业证书.非学历毕业证书不能作为学历证书，但仍可作为学历以外的其他证书.如中专或大专非学历毕业证书。
证明你有相同水平的技术中学毕业或大学毕业，一般有相同的文化和知识水平，可以胜任普通技术中学和大学毕业生的工作等.
根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试管理试行办法》，毕业证书实施细则。
第一条高等教育自学考试专业考试计划规定，所有课程（包括实践环节、毕业综合考核、毕业论文答辩）考试考生，持门票和考试计划规定的所有课程证书，到当地、市自学考试管理部门（以下简称考试机构）办理毕业手续。
从外省、自治区、直辖市转入的考生，必须持本省考试管理中心出具的考籍证明书。申请本科毕业手续的考生还必须持有大学毕业证书原件，并在复印件上签字，并加盖地方和市考试机关的公章，以便在办理本科毕业手续时使用。
符合免试课程条件的考生在申请毕业手续时，还必须向地方和市考试机关提供学历证书原件及相应成绩证明材料及其复印件。经地方和市考试机关经办人审核后，应在复印件上签字，并加盖地方和市考试机关公章，以便在省级考试毕业手续中使用。
第二条考生申请毕业手续的时间为每年上半年6月中旬和下半年12月中旬(指长期考试各专业)。7月或1月初，省考试管理中心只审核了地、市考试机关提交的毕业生资料，并批准了毕业证书。一般不直接为考生办理毕业证。
第三条各地、市考试机关应当按照专业考试计划核对申请毕业手续的考生准考证和有课程证书进行核对，核对后登记，并发给毕业生登记签字表。
公司嫉妒盐取正必须有毕业证吗？
不一定，取决于雇主。
1.是否有毕业证书与公司是否允许转正无关
2.公司对员工的转正主要是工作能力基础和专业知识是否符合岗位要求。
3.进入公司时，没有毕业证的事实应如实告知村采量尔格占限静卫厚倍
，因提供虚假证明而不符合相关岗位要求，公司可以在不支付补偿的情况下，以欺诈理由终止劳动合同。
一、公司试用期一般需要长时间的非材料宽声连粒
根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期不得超过半年，因此需要根据签订的劳动合同进行工作。
试用期过后，单位不转正怎么办？
试用期是劳动合同期间的特殊工作期。在此期间，用人单位和劳动者有权更方便地终止劳动合同。但这段时间的认映还是父规水皮七
有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，
劳动合同期限为。”
劳动合同未约定试用期的，公司口头说的试用期不生效
。贵群亚物财从进入公司开始
应该是转正后的员工待遇。换句话说，没有转折点。
正的问题。
劳动合同约定的试用期为6田晚定
就在面试的时候，公司的面试官口头告诉你是两个月，所以你要提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能抵得上普酸朝鲜负劳动合同约定的六个月？即使你的领导能提前两个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定效力最高，缩短试用期是公司的权利(可以做到)
不能做的事)，不是义务(必须做的事)。假设你还在试用期，公司有两个理由辞退。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知您解除双方的劳动合同，公司不能支付经济补偿；
第二，由于公司管理不善，取消岗位，以订立劳动合同时客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知终止，或支付一个月的额外工资作为通知替代金终止，公司需要依法支付经济补偿。无论如何，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公共犯罪不能证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以非法解除为由获得两倍的经济补偿。
三、试用期后签订正式劳动合同吗？
招聘新员工时，企业
为了主动防止被锁定，试用期内的员工往往不签订正式的劳动回答合同或只签订一份试用期合同，然后在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，根据《劳动法》，这种做法违反了法律规定
包非常分析，但测量仍然指初始第16条第2条
资金规定：建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”
劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当按照上述规定签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者应在试用期前与用人单位签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
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