实习后一直没有去拿毕业证『职高院校实习生的去向』

公司常年与职业院校签订劳务派遣合同,每年接收实习生来车间实习。然而新实习生操作航空起重机风险大,让作者担心事故发生并决定帮助实习生操作。实习生表示因学校分配任务必须实习,否则无法毕业。公司旨在培养生产工人,逐渐年轻化,但老员工在管理层被视为负担。这个世界对待实习生的价值难以评价,如水一样日常而珍贵。

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公司往往人员短缺,所以他们常年与职业院校签订劳务派遣合同。每年9月,一批实习生被送到公司实习。

今年也不例外。共有八名实习生被分配到每个车间。我们的车间分为两个,17个.八岁的年轻人,看上去很高,可能刚来,什么都不会,还要担心他的安全。

该公司生产金属制品,也是一种机械类型,经常使用航空起重机,管理员不知道该怎么想,实际上让新实习生操作航空起重机,这是一项安全因素风险较大的工作。

我看到实习生开着航空起重机摇摇晃晃。物品似乎在荡秋千,随时都有危险。当我看到它并担心事故时,我去帮助他,教他如何操作它。心想,这个年纪出来工作,不容易啊,别出什么工伤事故,能帮忙,就帮忙。

这群人,管理员看到,说我带,教他如何操作,事实上,工作,不忙,可以说更闲,聊天,问实习生,怎么来这里工作,他说:没有办法,他报告是机械专业,学校分配,不实习,不能拿到毕业证书,党不能填写,所以只能去工厂混合足够的时间,才能拿到毕业证书。

来公司,说得好听点,就是学机械,其实说白了,就是培养农民工,为以后的企业家培养工人阶级。

这不是谣言,公司计划取代一些老年人,那些60或70岁,然后,50或60岁,公司将逐渐开始年轻,即使现在吸引年轻人,没有工作在那里玩,也是储备生产工人。

这位资本家的美德,多来几个年轻人,那些管理层,开始得瑟,什么惩罚啊,开除啊,往往成为管理层的会议词。

实习后一直没有去拿毕业证『职高院校实习生的去向』

每年都有一群实习生,没有实习生能留下来很长一段时间。公司的生产和订单主要依靠这些老同志和老员工,但在公司的管理层面上,这些老员工似乎已经成为公司的负担!

这个世界往往是一件毫无价值的事情,感觉不在乎,就像水一样,通常流动,不一定有价值,但遇到断水,或干旱,你知道水很贵!

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