文|有余姐
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最近关于三方协议的应届毕业生多了，大部分问题都集中在:
临近毕业，自己还没有签订三方协议，会有什么影响？
这一次，我们将对类似的问题进行全面的梳理和回答。
01
临近毕业还没有签订三方协议，最大的问题是处理学校的催促
在之前关于三方协议的分享中，一位应届毕业生曾在评论区问:三方协议对谁最有保障？还没来得及回答，下面所有的答案都是学校。
事实上，三方协议作为学校统计毕业生就业率、毕业后户籍、档案处理的重要依据，高校将尽一切努力督促学生尽快签订三方协议，提高学校就业率。
一些学校甚至公开忽视了相关规定，要求学生尽快签署三方协议，而不签署三方协议。
因此，作为应届毕业生，如果临近毕业还没有签订三方协议，首先要考虑的是如何应对学校的催促。
多年来，许多应届毕业生准备毕业后到其他地方找工作，准备继续研究生入学考试、公务员或职业准备，为了应对学校签署三方协议的压力，会找到一家熟悉的公司，签署三方协议，但毕业后不会真正去公司工作。
当然，个人不推荐这种做法。
客观地说，在每年的应届毕业生中，一些学生在毕业前还没有确定工作，因此无法签订三方协议。
按照学校的规定详细说明自己的情况和计划，与学校达成协议后，按照自己的节奏和计划，就没有问题了。
02
在公司工作，必须签订三方协议吗？
正如我们前面所说，三方协议涉及的三方：在学校、雇主和应届毕业生中，真正关心三方协议的是学校。
用人单位和学生只是按照教育部和学校的要求执行相关规定。
对于用人单位来说，即使约定违约金的三方协议对学生的约束力也非常有限，但一旦与学生签订三方协议，学生毕业后有义务接受学生，否则可能面临法律制裁。严格来说，不能算是权责完全平等的事情。
特别是在学生大四刚开始的秋季招聘中确定的offer，用人单位可能要等近一年才能正式上岗，中间学生可能要面试无数企业，有无数新想法，变数太多。
如果用人单位采用普通形式的社会招聘，今天最快确定offer、求职者明天可以在公司工作，这将大大降低用人单位等待人才的时间，避免许多未知量。
另一方面，无论是签订三方协议还是没有三方协议，用人单位在应届毕业生毕业后与应届毕业生建立正式都受劳动合同约束。
也就是说，签订三方协议的应届毕业生，毕业后将与用人单位签订劳动合同，三方协议无效。
毕业后申请公司相关岗位的，与通过学校招聘的应届毕业生没有法律权益的区别。
唯一可能的区别是，如果公司对这批学生有一个特殊的培训计划，而你不是通过这个计划招聘的，它就不会被纳入相应的培训计划。
03
没有三方协议，如何处理户籍和档案问题？
事实上，除了公务员、事业单位和一些大型国有企业外，很少有其他类型的企业和公司能够接受新生员工的户籍和档案。
所以，即使是那些已经签署了三方协议的学生，绝大多数人的户籍和档案也需要找到自己的方法来处理。大多数人可能会选择将户籍转回原籍，并将档案托管到他们的户籍所在地的人才交流中心。
这种方法也适用于没有具体工作和签订三方协议的应届毕业生。
想继续考研，暂时不想办理户口和档案的转移，在两年的择业期内，你可以选择留在学校，然后转到你的研究生学校。
最后，总结主要内容：
临近毕业还没有签订三方协议。如果你准备毕业后正常就业找工作，建议毕业前尽量确定工作。毕竟毕业后一眨眼就成了往届学生，找工作面临的问题更多；
若有明确的计划，例如，继续参加研究生入学考试、公务员考试或职业准备考试，或计划完成毕业答辩，然后去更远的城市找工作，所以你只需要处理学校提交三方协议的催促，因为只要你通过面试就可以在公司工作，雇主不介意与新生签订三方协议，他们更愿意签订实习协议或劳动合同；
户籍和档案的转移，一般比较省事的做法就是转回原籍。
这样，所有与三方协议相关的问题都得到了解决。
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