人事在入职时一般不会特意检查高中毕业证真伪，多数单位主要关注最高学历。若发现学历造假，最严重的后果可能是终止劳动合同。对于公共机构或进入人力资源和社会保障局的事业单位，若最高学历为高中，可能会审查高中学历证书，但入职时主要查最高学历，其他学历为参考。因此，入职时不用太担心高中毕业证的问题。
入职时，人事会检查高中毕业证的真伪吗？假的发现会有什么后果？一般单位不太在意高中学历，也不会认真对待。最严重的是终止劳动合同。问题不大。公共机构进入人力资源和社会保障局的社会审查，如果最高学位高中将审查高中学位证书进入最高学位，其他是参考，价值不大。
一般单位不太在意高中学历，也不会认真对待。这个你不用太担心。最严重的是终止劳动合同。问题不大。
入职学历是查最高学历，其他都是参考，价值不大。高中不查。
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档案丢失可分成学籍档案和人事档案两类，前者只需补办学历相关资料，后者需到曾工作单位补办，若原单位已搬迁或倒闭则办理难度增大。丢失档案后需先开遗失证明并盖章，再填写补办申请并交至学校或原单位。补办材料包括成绩单、毕业生登记表、体检报告、政治面貌信息、奖惩材料等，最后联系档案存放单位开调档函。人事档案的补办流程类似，补全资料后交给存放单位归档。如自行办理不便，可寻求专业代办机构的帮助，如“办得爽”等机构。
人事档案是我国人事管理的重要特征，记录个人身份、教育等信息的文件。与个人工资、社会劳动保障和组织关系密切相关，具有法律效力。缺少学历资料可联系学校和个人补充。档案具有全面性、现实性和真实性，初中没毕业也有档案。档案对于招聘、选拔人才、办理社保等具有重要作用。
摘要：文章讨论了求职者在面试过程中可能遭遇的情况，包括被公司以各种理由拒绝、等待筛选结果的不确定性以及人事部门对求职者毕业证等证书真伪的核查。文章指出，不同规模的公司对毕业证等证书的核查程度不同，大型企业一般会进行核查。同时，人事部门在招聘过程中会核实简历上的信息，但一般不会过分关注学历证书。求职者可能会成为公司储备候选人的情况也被讨论。
该文描述了毕业生在入职时所需提交的各种证件和材料，包括毕业证书、注册证书、户籍转移证书等，并解释了提交这些材料的原因和流程。文章还涉及毕业证书和学位证书的保管问题，以及档案和户口的处理方式。在入职时，毕业生应提供毕业证、报到证等证件原件，办理流程包括直接向用人单位报到、办理毕业生登记手续等步骤。最后强调了毕业生应妥善保管好自己的重要证件，并在提交复印件时需要注意的事项。
文章摘要：本文主要介绍了人事档案的作用和内容，包括学籍档案、入职简历登记表等。人事档案对于个人身份、学历、资历等方面的证明具有法律效力和记录生活轨迹的重要作用。毕业后档案对个人的转正定级、工龄认定、养老金计算、职称评定等方面都有影响。如果丢失人事档案，需要到当地人社局申请补办。个人应当妥善保管档案，不能私自保管或长时间留存。对于如何存档的问题，可以选择人才市场等方式进行存档，以便在需要时能够正常使用档案。文中还介绍了网络教育档案的重要性和归档要求。
