用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。此外，如果实习协议中没有约定违约金，雇主不能要求实习生赔偿损失。另外，我国法律规定，劳动者除或终止劳动合同外，只有两种约定要支付违约金：
没有毕业证书的劳动合同无效吗？
法律分析：无效，无毕业说明仍属于学生，学生不具备相关法律法规规定的主要资格，不能签订劳动合同，可与用人单位签订实习协议或就业协议，一旦取得毕业证书，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社会保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。
在没有毕业证书的情况下实习了几个月，当时签署了实习协议。现在提议辞职三天内
当时签署了实习协议，没有毕业证实习几个月就要离职了。三天内辞职是合理的。
实习生在实习期间与单位签订实习协议，这不是所谓的劳动合同，而是实习生在单位工作的基本情况，如工资、时间等，换句话说，实习生和单位在短期实习时间内签订工作关系合同。注意，既然是合同，那就是合同方的意思确定合同内容。然而，实习单位仍然相对的，在合同内容上还是有很大优势的。
在实习协议中，如果实习单位同意实习生不能提前离开，否则将不得不赔偿损失，那么对当事人仍有影响。因此，实习生在与单位签订协议时，必须注意协议条款，否则，只要协议内容不违反强制性规定，如实习期间不能辞职是违法的。但实习生提前离职后，单位要求赔偿损失的，在法律上是允许的。
就违约金标准而言，还是不能。如果过高，可以适当减少。如果单位拒绝，建议按照诉讼程序办理。在实践中，赔偿金额是不同的。例如，实习单位遭受的损失不能直观计算，必须按照一定的方法确定。通常，单位会给出一套计算标准。在这个时候，实习生应该注意他们是否会被牵着鼻子走。如果实习单位给出的标准明显不可接受，但单位没有错误证据，实习生可以先找律师看看是否必须遵守这个标准。
此外，如果实习协议中没有约定违约金，雇主不能要求实习生赔偿损失。
另外，我国法律规定，劳动者除或终止劳动合同外，只有两种约定要支付违约金：
1.违约金可以在培训服务期内约定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者期。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
二、违约金可以在竞业限制约定中约定。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
除上述两种情况外，劳动者和用人单位同意提前辞职支付违约金是违法的，劳动者不需要支付违约金。
劳动者除劳动合同外，应当提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位。
毕业证书和实习协议有什么直接关系吗？ 能详细解释一下吗？
1.实习生本身就是实习合同，而不是劳动合同。当然，实习合同中涉及的一些问题可以参照《劳动合同法》的规定。 例如，实习生可以参考劳动合同同员工的程序。
2.取得毕业证后不能实习；单位违法。
(1)实习生的身份应该是学生，毕业后没有实习的概念。【原劳动部关于执行的关于执行的关于执行〈中华人民共和国劳动法〉根据于若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)规定，在校学生业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。】
（2）用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。【劳动合同法第七条、第十条】
毕业后，受试者与用人单位形成事实劳动关系，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
不能与用人单位签订劳动合同，只能签订实习协议或劳动协议
是的，大学生毕业前不能签订劳动合同。毕业前，毕业生与用人单位建立雇佣关系是一种劳动关系。毕业后，毕业生与用人单位发生事实劳动关系，构成劳动关系。因此，未毕业的学生只能在用人单位实习期间签订实习协议或劳动协议，但为了保护双方的权益，他们可以先签订三方协议作为后续劳动合同的基础。由于没有相应的辅助证据，口头协议需要提供其他证据才能具有法律效力
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