-实习生没有毕业证书可以试用期吗？根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部门文件》，未取得毕业证书、学业证书、学业证书或开除学籍证书的学生不属于普通工人，不符合《劳动合同法》规定的身份，因此，目前可以认为是实习期
毕业前只能实习吗？
在拿到毕业证之前找到的所有工作都只能算是实习，但实习也有含金量，分为不同的岗位和公司。
没拿到毕业证，只能算是实习，不能转正吗？
根据《劳动合同法》，学生不能签订劳动合同；每家公司的规定都会有所不同。如果我们拿到毕业证书后有3个月的试用期，我们通常会直接成为正式员工；如果你有薪水，你可以和公司谈谈，看看你是否能提高。
最重要的是看你自己的个人能力。你应该有能力让公司留住你。如果是这样，你可以建议在正式签订劳动合同后，在早期阶段，如果你按照正常员工的正式时间成为正式员工，你应该弥补工资较低的部分。
最重要的是看你自己的个人能力。你应该有能力让公司留住你。如果是这样，你可以建议在正式签订劳动合同后，在早期阶段，如果你按照正常员工的正式时间成为正式员工，你应该弥补工资较低的部分。只是个人建议。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-实习生
没有毕业证可以试用期吗？
根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部门文件》，未取得毕业证书、学业证书、学业证书或开除学籍证书的学生不属于一般工人，不符合《劳动合同法》规定的身份，因此，目前可以认为是实习期
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，内需要签订合同吗？那么，在试用期内需要签订合同吗？如果没有签订合同，是否也受到法律保护？
许多雇主将为求职者提供一个试用期，这也是一个磨合期，具有很大的灵活性和不确定性。一些雇主利用适用期的特点，乘机侵犯求职者的合法权益。在试用期未签订合同，如何维权？
2、试用期应有多长？为避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》根据劳动合同期限长短分别规定了试用期：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，部分用人单位普遍实行三个月的试用期，但签订了一两年的劳动合同，显然不符合立法规定。
试用期内未签订合同是否合法
员工在试用期内未签订合同合法吗？根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限内包含试用期。事实上，用人单位在雇用员工时，应当与试用期内的劳动者签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定约定试用期。
用人单位非法约定试用期的，应当依照《劳动合同法》第八十三条的规定承担法律责任：用人单位非法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已履行的，用人单位应当按照超过法定期限的规定向劳动者支付赔偿。未签订书面劳动合同的，还应当依照劳动合同法和实施条例的规定办理。
试用期无故辞退，用人单位能否在试用期内随时无故辞退劳动者？答案是否定的。由于试用期应纳入实际劳动关系，即使未签订合同，也必须按照法律程序解雇。根据《劳动法》的有关规定，用人单位只有在试用期内证明员工不符合就业条件后，才能单方面终止劳动合同，而不是随意提出辞退理由。因此，用人单位要解雇，应当提前30天书面通知或者支付劳动者一个月的额外工资。但是，者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位解除劳动关系。
可以看出，一些用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同，就不能受劳动法的约束，解雇劳动者更方便，不需要支付经济补偿，但从上述分析来看，这种做法显然是违法的，如果你在试用期内没有签订合同，就有充分的理由保护他们的权益。
毕业证书还没拿到出去工作的是实习生吗？
还没拿到毕业证的是实习生，因为没毕业就不能签正式的劳动合同，只能签实习合同。实习生是非正式劳动者，通常以日薪计算。与正式劳工享受养老金和月薪最低不同。
实习生分为毕业生和未毕业生。雇佣实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养成为正式雇佣的工人。
实习安全问题：
寻找实习机会时要小心，尤其是通过网络寻找的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。
2.选择在离家近或熟悉的地区实习。
3.注意与实习单位签订实习协议，约定双方的权利和义务。
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