没有文凭签什么合同，没有文凭签什么合同有效
第三十六条用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。
没有毕业证怎么签合同？
法律分析：没有毕业证书可以签订劳动合同，一些大四学生已经在雇主工作，他们将与雇主签订就业协议，同意彼此的权利和义务，此时大学生是实习生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。
没有毕业签的是劳动合同还是劳动合同
法律分析：未毕业学生到用人单位工作，由于学生未取得毕业证书，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，根据法律有关规定，用人单位不需要签订劳动合同，一般签订劳动合同，或实习协议。
法律依据：《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条 学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
没有毕业证能签劳动合同吗？
法律分析：无毕业证书不能签订劳动合同，一般学生尚未领取毕业证书，是否合格工人，所以此时自然不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。
法律分析：未毕业不能签订劳动合同，学生不能与用人单位建立劳动关系。但是，双方的权利和义务可以与单位签订劳动协议或实习协议。实习生与雇主签订实习协议或实习合同，而不是劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
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