用人单位接收劳动者的毕业证书并不违法，但不能扣留其原件或复印件。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供其他名义的担保或收取财产。毕业证件可以证明劳动者的教育背景，有助于用人单位评估其能力和适应职位的程度。一般大型公司或国有企业可能会核查学历真实性，而中小公司则可能不采取这种措施。如遇到法律问题，劳动者可向劳动保障部门投诉。
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。用人单位想要毕业证书和学位证书是什么？你想知道你在哪个年级学习吗？这两张证书都可以看到你是受过高等教育还是受过低等教育，这将对他的公司有所帮助。
法律分析：公司要求原毕业证书是非法的。可向劳动保障部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
想知道你在哪个年级学习，这两张证书可以看到你是受过高等教育还是受过低等教育，这将对他的公司有所帮助。
用人单位范围广，具体是什么？ 如果国有企业业，或者是世界500强级别的大公司，很有可能，但是有些中小公司一般都没有这种嫌功夫去一个个查。。。
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