没有毕业证书签订劳动合同法吗？没有毕业证书的劳动合同违法吗？
大学生未毕业签订的劳动合同合法吗？法律分析：这是合法的。在实习期间，大学生只是没有拿到文凭。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。实习期不再需要上课，因此不再属于勤工俭学的范畴，即使还没有到实习期，与用人单位签订合同，不违法。
大学生未毕业签订的劳动合同合法吗？
法律分析：合法，大学生实习，只是没有拿到毕业证书，是文凭问题，法律就业没有文凭限制，实习不需要上课，所以不再属于勤工俭学的范畴，即使在实习前，如果与用人单位签订合同，不违反法律规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
第十五条 用人单位禁止招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位必须遵守国家有关规定，保护其接受义务教育的权利。
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：（1）劳动者生病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任培训或调整工作，仍不能胜任工作的；（3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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