根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
毕业生何时签订劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
也就是说,用人单位最迟应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
应届毕业生能否在拿到毕业证书前签订劳动合同?
应届毕业生在拿到毕业证前可以签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工人实行特殊劳动保护。
未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
应届大学毕业生何时签订劳动合同?
应届毕业生,只要毕业,年满16岁,符合签订劳动合同的条件,就可以与用人单位签订劳动合同。
一、一般只要年满16周岁,在公司工作,就与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者必须在入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。
签订劳动合同要避免麻烦,至少要注意以下10个方面。
一、要注意学习《劳动合同法》。
无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》、合同订立、履行、变更、终止、终止的相关权利义务,都可以要求用人单位及时纠正或处于萌芽状态。
二、注意诚实守信。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产、报酬等情况;也有权了解与合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。在签订合同之前,我们不仅要充分了解单位,还要如实提供情况。
三、注意区分合同类型。
《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定任务三类。合同类型直接影响合法权益,无论性质如何都不能签订。
四是注意书面合同的签订。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。然而,许多单位试图避免法律规定,而不签订书面合同。也有应届毕业生因为情况只是口头协议。这样,一旦发生劳动争议,就很难解决。
五是注意拒绝违法要求。
《劳动合同法》第九条规定,劳动者身份证和其他证件不得扣押,不得以其他名义提供担保或者收取财产。因此,应注意拒绝支付保证金或身份证的习惯。
六、注意检查必要条款。
根据《劳动合同法》第十七条的规定,审查单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人、姓名、地址、身份证或者其他有效证件号码、劳动合同期限、工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件、职业危害保护、法律、法规规定的其他事项。上述条款不能少。否则,如有遗漏,将埋下劳动争议隐患。
七、依法注意试用期。
劳动合同法第十九条试用期不得超过六个月,只能约定一次。同时,需要注意的是,根据第二十条的规定,试用期工资不得低于同一岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于最低工资。
八、注意仔细推敲合同。
九、注意不要随意约定违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除第二十二条规定的服务期和第二十三条规定的违反竞业限制的,劳动者不得承担违约金。
注意妥善保管文本。
合同签订后,双方各执一份,并妥善保管。否则,没有重要证据表明合法权益受到侵害或发生劳动争议。
对于刚毕业的大学生来说,急于找工作是可以理解的,但他们不能随意与雇主签订劳动合同,因为他们不顾自己的权益。这显然是对自己不负责任的。
应届毕业生拿到毕业证能和公司签劳动合同吗?
是的。应届毕业生不能与用人单位签订劳动合同,因为他们没有主要资格。他们应该先签订三方协议,然后在拿到毕业证书后签订劳动合同。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达,可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到,用人单位正式收到后,协议自行终止。
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