用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系
试用期不签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
试用期不签订劳动合同违法吗？
上海金申律师事务所律师李颖回答：
试用期不签订劳动合同是违法的。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
上海金申律师事务所金申律师事务所：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖延或拒绝签订劳动合同。试用期可以在签订劳动合同时约定，但不允许先试用后签订劳动合同。试用期应包括在合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。此外，根据有关规定，劳动者在试用期内享有社会保险待遇的权利。劳动者未通过试用期用期成为正式员工，他们已经享受的法律福利，如社会保险，不需要归还给公司。如果公司事先与员工达成书面协议，如果试用期未通过，福利议退还福利。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
李颖律师简介
毕业于华东政法大学的上海执业律师，擅长处理经济纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动纠纷等案件。
没有毕业证可以签劳动合同吗，试用期不签劳动合同违法吗？
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