资源部，有些地方需要支付保留档案费，有些地方不需要，通常保留三年不上大学，所以档案会移交教育局，保留一段时间后，个人很难看到，只能通过政府机关检查为什么文件毕业后放在人力资源和社会保障局，因为以下三案需要保存，而且不能自己保管。
大学毕业后如何处理档案？
如何处理大学生毕业后的档案解释如下：
一般来说，文件可以在毕业后的就业期内申请两年内由学校管理。就业期内未转移的文件将在毕业后转移到学生户口所在地的人才交流中心；参与西部计划或教学工作的，由学校保管，等教学期满再来学校提档案。
目前，国家一般采用三种方法对未就业的大学生档案：
一、将档案转移到生源地，由地级市人事局接收。
1、将档案转移到原产地，由地级市人事局接收。这种方法更适合准备在原产地就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
二、把档案留在学校。国家发布文件，允许毕业时未落实单位的毕业生户口和档案留校两年。工作单位实施后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校两年以上未落实的，学校将档案和户口迁回学生来源，学校不再颁发就业登记证。这种方法适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
三、将档案转移到就业代理或人才交流中心。这种方法更适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。
十年过去了，学习沿价完成后，物校还会保留毕业证和档案吗？
学校不会长期保留个人档案，通常遵循学历。教育部发布了《关于规范高校学历证书有关事项的通知》。学生丢失学位证书、毕业证书的，经核实后可以出具学历证书，与原学历证书具有同等效力。大学毕业生可以原读
边族就像承别社的法律革鸡
高校就业指导中心，查询人事档案派遣地点，一般为学生所在地的公共就业和人才服务机构，以及业生就业指导中心。上了大学，很多固肉晶连垂，所以大学毕业后进入政府单位，档案会随之发送
户籍所在地的人力
细红掌久联
资源部，有些地方需要支付保留档案费，有些地方不需要，通常保留三年不上大学，所以档案会移交教育局，保留一段时间后，个人很难看到，只能通过政府机关检查
为什么毕业后档案要放在人力资源和社会保障局
因为以下三点人事档案需要妥善保管，不能自己保管。
一是保守档案机密。
第一，保守档案秘密。在现代企业竞争中，情报战是竞争的重要组成部分，档案秘密是企业秘密的一部分。妥善保管人事档案，能有效保守秘密。
二是保持人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
三是便于使用档案材料。保管与利用密切相关，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
对于毕业后未就业的大学生档案，国家一般采取三种管理措施：
一是将档案转移到原产地，由当地市人力资源和社会保障局人才交流中心（人力资源和社会保障局）接收，由个人办理托管手续。这种方法更适合准备在生源地就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。优点是在生源地就业后办理手续简单方便，缺点是如果两年内离开生源地就业，需要重新办理转学手续。
二是将档案留在学校。工作单位实施后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校两年以上未实施工作的，学校将档案和户籍迁回学生来源，学校不再颁发就业登记证。这种方法适用于有就业愿望但尚未就业的毕业生。优点是学校诚信度高，不收取额外费用保管户籍关系和档案。缺点是毕业生档案只延长了就业期，与学校没有人事隶属关系，不能出具涉及人事关系的证明。
三是将档案转移到就业代理或人才交流中心(人力资源和社会保障局)。这种方法更适合准备研究生入学考试、创业和灵活就业的毕业生。优点是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是，如果毕业生与指导中心的沟通相对较少，很容易导致信息不良。
大学毕业后档案是否向市人力资源和保障局办理
大学毕业后档案是否向市人力资源和保障局办理
高校毕业生档案管理可由县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构保管。人事档案保存在个人手中或者无档案管理单位的，应当凭就业登记证到当地政府人事部门人才服务机构办理相关手续，完善档案材料，然后将档案转移到人才市场，及时办理人事代理和档案托管证书。
根据国家政策，组织和人事部门所属的各级人才交流机构有资格保存大学毕业生就业后的人事档案。各类私营民营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。
一是将档案转移到原产地，由当地市人力资源和社会保障局下属人才交流中心接收，由个人办理托管手续。这种方法更适合准备在生源地就业.暂时不想就业的毕业生和毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，缺点是果两年内离开学生就业，需要重新办理转学手续。
2、将档案留在学校。工作单位实施后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校两年以上未实施工作的，学校将档案和户籍迁回学生来源，学校不再颁发就业登记证。
这种方法适用于有就业愿望但尚未就业的毕业生。优点是学校诚信度高，不收取额外费用保管户籍关系和档案。缺点是毕业生档案只延长了就业期，与学校没有人事隶属关系，不能出具涉及人事关系的证明。
三是将档案转移到就业代理或人才交流中心。这种方法更适合准备研究生入学考试、创业和灵活就业的毕业生。优点是毕业生很容易解决一些实际问题。缺点是，如果毕业生与指导中心的沟通相对较少，很容易导致信息不良。
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