用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关内容，以及劳动者要求了解的其他情况。2.有权了解和审查与劳动合同直接相关的基本情况。
面试通过后，你会检查毕业证书吗？
一般正规公司入职时，员工需携带学历证书原件，检查后复印一份作为入职资料备案。正规公司会上网检查证书的真伪。不要冒险。如果发现欺诈对个人声誉有影响。
一、公司入职流程：
1、登记表：包括您的基本信息、姓名、性别、生日等，以及紧急联系人、通讯地址、工资支付账户等，建议如实填写。因为这些信息是有帮助的HR更好地掌握你的个人情况，更好地为你服务。
2.证件:身份证复印件、学历证明及相关证件。
3.收到一些文件:HR会给你一些指导，比如员工手册、部门规章制度等，不要乱丢，仔细看。这是进一步了解公司的途径之一，也是公司的行为准则。
4、办公用品：办公用品包括固定资产（台式电脑、笔记本电脑、一些贵重设备）、消耗品（纸质笔记本、签名笔等）、权限（记录指纹打卡或门禁卡、公司系统账户密码）。当面和HR要确认这些物品，是否有遗漏、损坏等，要妥善保管，明确这些物品的交换方式。有些公司在更换笔记本和笔记本时，必须出示用完的笔芯和写完的笔记本。
5、和HR保持联系：HR与行政部门最了解公司的整体情况不同，你的同事可能会得到不同的结果和解释。和HR保持联系，不要叫错别人的名字。以后你还需要别人在公司的帮助。
二、入职注意事项
1.您提供的信息必须真实准确。
2、别迟到。
3.着装要求。有些公司有着装要求，上班前问清楚。
4.其他细节，提前清楚。
5.带上所有的个人物品。水杯、枕头等，分批带。
6.记住你的入职时间，方便你以后签合同转正。
入职审查的责任和举证技巧
1.有义务告知本单位与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关内容，以及劳动者要求了解的其他情况。即使工人不提出要求，也要主动通知。同时，应积极保存书面通知行为的证据。
2.有权了解和审查与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位也有权了解工人，即有权了解年龄、性别、学历、专业技术、工作经验、健康状况等与劳动合同直接相关的基本情况。在上述情况下，工人需要提供相关的书面证明材料，用人单位也应保留、掌握和管理。
新员工的入职流程
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