公司不应该拥有员工的毕业证原件。在聘用员工时，公司通常只收取员工毕业证、身份证等证件的复印件作为入职档案材料。如果公司必须收取原件，必须遵守相关法律法规，并出具相关文件和证明，加盖公司印章。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得扣留劳动者的身份证和其他财产，否则将面临处罚和赔偿责任。
一般不能给。公司聘用员工时，只能收取员工毕业证、身份证等证件的复印件作为入职档案所需材料。如果必须收取，公司必须出具相应的文件作为原始证明，并写下收集证明的证明，用电脑打印并加盖公司印章，一式两份作为证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
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