大学毕业证三方协议(大学毕业生要怎么签三方协议)

大学文凭三方协议，大学文凭三方协议

应届毕业生通常在没有毕业证书的情况下开始找工作，因为没有毕业证书，他们不能与雇主签订劳动合同，所以他们只能签订三方协议。大学生三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

什么是毕业生三方协议

什么是毕业生三方协议

应届毕业生通常在没有毕业证书的情况下开始找工作，因为没有毕业证书，他们不能与雇主签订劳动合同，所以他们只能签订三方协议。那么什么是三方协议呢？接下来，我将整理出什么是毕业生三方协议，仅供参考。我希望它能帮助你！

什么是毕业生三方协议？

1.所谓三方协议，实际上是《全国普通高校毕业生就业协议》的缩写，是应届毕业生第一次就业时签订的协议，由学生、学校和用人单位签订。毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后，三方协议终止，然后单位与毕业生签订正式劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力将丧失。劳动合同与三方协议内容矛盾的，以劳动合同为准。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。学校毕业后只有签订三方协议才会颁发派遣证书。毕业生持派遣证到单位报到后，开始计算工龄，具有干部身份。

违约后果的三方协议

1、延误用人单位的工作，学生可能需要支付违约金。毕业生违约往往会导致用人单位重新招聘，消耗人力物力，尤其是大量时间成本。同时，也在一定程度上损害了学校的声誉，不利于未来毕业生的就业。因此，许多单位在与应届毕业生签订三方协议时，往往要求学生支付部分违约金。这无疑对没有工作和经济收入的学生非常不利。因此，应届毕业生在签订三方协议时必须谨慎。

2.如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚，必须违约，必须在到签约单位登记前办理终止手续，以免支付违约金，然后将原协议返还就业办公室，换取新协议。

三方协议具有法律效力

应届毕业生签订的三方协议不是正式的劳动合同，但也具有法律效力。学校、学生和雇主应遵守上述规定。至于违约，只要不给用人单位造成直接经济损失，如参与单位组织.员工培训不需要支付违约金；如果确实给单位造成了巨大损失，用人单位应首先向有关部门提出申请失后，根据评估结果确定违约金，而不是简单执行三方协议规定的金额。

三方协议的意义

一旦签署三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接收权。民营企业和外资企业在招聘员工之前，需要经人事局或人才交流中心批准，并在协议中签署意见。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

三方协议的注意事项

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。

二是外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1开始―3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。

第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位除上述两种法律规定外，不得与劳动者约定承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。

第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。

第五，为了提高就业率，许多高校强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。

第六，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。然而，由于学生和学校已经签字盖章，他们无能为力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发给你，你将派遣证书带到你工作的单位报告，并开始计算服务年限，你将拥有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日方交给学校）。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校就业权利义务的书面表达，解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。因此，三方协议只是毕业生、用人单位、学校签就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意图成为现实，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。一些企业在与学生签订三方协议后，要求学生毕业前在公司实习。毕业后，企业根据实习表现和劳动合同签订原则协商签订劳动合同，也可能不签订。因此，对于毕业生来说，签订三方协议后未进入就业的保险箱需要进一步调查用人单位的实习期和试用期。

什么是大学生三方协议

什么是大学生三方协议

如今，协议发挥着越来越重要的作用，签以更有效`约束违约。如何起草一般协议？以下是我收集整理的大学生三方协议。欢迎阅读。希望大家喜欢。

什么是大学生第三方协议？

大学生三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

大学生三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）和用人单位正式收到后终止。

意义与作用

毕业三方协议是什么？

法律分析：1。三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到后终止(凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》)。

2.三方协议只是毕业生、用人单位、学校签订的就业意向，不是劳动关系法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意成为现实，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。

3.虽然三方协议不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力。劳动法虽然不能直接适用，但适用民法典合同编制的规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

当事人以合同形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者指印时成立。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。

第四百九十五条 双方同意在未来一定期限内订立认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

一方不履行预约合同约定的合同义务的，另一方可以要求其承担违约责任。

第五百零二条 除法律另有规定或者当事人另有约定外，依法设立的合同自成立之日起生效。

合同应当按照法律、行政法规的规定办理批准手续的，依照其规定办理。未办理审批手续影响合同生效的，不影响合同中履行审批等义务和有关规定的有效性。申请批准等手续的当事人不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，应当办理合同变更、转让、终止等手续的，适用前款规定。

大学毕业生如何签署三方协议？

大学毕业生如何签署三方协议？?签订三方协议需要注意什么？以下是我收集的关于大学毕业生如何签订三方协议的信息。欢迎阅读！

三方协议是应届毕业生与单位、学校签订的正式协议，对单位、学校、个人有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到很多因素，有一些细节需要特别注意。

1.如果你真的想去这个单位，在个人意见栏填写同意到xxx单位工作” 。

2.如果你答应向对方解决北京户口，一定要把这篇文章写在三方后面的备注栏里，比如xx公司承诺为自己解决北京户口，这是为了维护自己的合法权益。当然，公司也会写违约金xxx”。

3.取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。

4.外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度，可从1-3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。

5.为了留住学生，一些单位以高额违约金约束学生。学生应努力在谈判中取消违约金。或尽量减少，一般违约金不得超过5000元。

6.为防止用人单位承诺一套或一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。

7.学生在签订协议时。严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。以防单位填写时工资待遇与过去承诺的大不相同，但学生无法挽回，因为他们和学校已经签字盖章。

8.三方协议只是毕业生、雇主和学校签订的就业意向，而不是劳动关系.法律文件对劳动关系没有约束力。因此，签订三方协议后未进入就业的保险箱需要进一步调查用人单位的实习期和试用期。

签约是一件非常严肃的事情，也许是你一生中最重要的事情。大家要注意以上细节，签约时要小心，不要做出让自己后悔的决定！