员工不提供文凭，公司不提供文凭
用人单位和劳动者是劳动合同关系的法律主体，双方因劳动供求市场需要依法建立劳动合同关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利和义务。劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利和义务。
员工不提供毕业证书可以办理入职手续吗？
这取决于你公司的规定和你对求职者的印象。如果是普通工人或其他对学历要求较低的工作，提供毕业证书不会有影响。如果是技术工作或文员，没有一定的文化不能满足工作要求，就不能让他随意进入工作岗位。
员工不提供毕业证书可以被视为未毕业吗？
未提供毕业证书的员工不能视为未毕业。毕业日期按学校制度规定的时间计算。只要在学校制度期内完成教学计划规定的所有课程，并获得相应的学分（通过），毕业考试已经完成，毕业证书号码已经出来，毕业信息已经即使毕业。毕业证书，简称毕业证书，是由国家、省、市有关教育培训机构（机构）颁发的完成课程、合格学生（学生）的毕业证书。是毕业生获得的学历证书。该证书表明，持证人在某一学校系统地学习了一定的科学文化知识，是选拔干部和评估职务的重要依据。国家教育委员会统一颁发高等学校毕业证书。
如果新员工不能交出学历证明，公司能解雇员工吗？
如果新员工不能交出学历证明，公司可以解雇员工。
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等信息；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本信息，劳动者应当如实说明。可以发现，雇主用权利向员工了解情况，用应该向求职者解释真相。是的，权利可以放弃。用人单位未明确表示希望了解与劳动合同直接相关的一些基本信息的，劳动者不予解释。公司职位没有学历的，不需要申请人出示学历进行验证，这是权利的放弃。
用人单位和劳动者是劳动合同关系的法律主体，双方因劳动供求市场需要依法建立劳动合同关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系中，应当按照约定履行双方的权利和义务。雇主解雇工人必须有法定或约定的理由。否则构成非法辞退的，应当依法向劳动者支付非法辞退补偿。劳动者应当如实向用人单位说明自己的情况，但没有进一步的规定。大多数单位通过劳动合同、员工手册等内部规章制度，规定劳动者应当提供真实有效的身份证、学历证书等材料的复印件，并规定提供虚假材料的法律责任。
一家标准化的公司招聘员工。对学历有要求的，应当要求员工在面试或者入职当天核实学历证书原件。如果有什么问题，他们不会下一步。但事实上，许多不规范的中小企业并没有严格按照这些程序要求，往往让员工先进，或者等到满意才办理入学手续。这样，问题就出现了。
新员工不能交出学历证明公司能解雇员工吗？
雇主想要解雇员工必须有法律依据，新员工（试用期员工）不能提交学位证书，不能证明他们的学位，公司合法解雇员工通常有两种方式，一种不符合就业条件，一种是员工虚构学位，公司欺诈合同无效，解雇员工。
《劳动合同法》第三十九条 第一款规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付经济补偿，可以终止劳动合同。
但在司法实践中，用人单位解除劳动合同，产生劳动争议，往往会判定单位非法解除，原因如下：
1.公司未事先明确约定就业条件，即员工可以成为正式员工，公司不能成为正式员工。
例如，公司明确规定，员工必须提交毕业证书、结业证书等学历证明材料才能录用，这是录用条件之一。
或者约定员工试用期内不能提交毕业证、结业证等学历证明材料，公司不得录用，这是不录用的条件。
如果没有约定的就业条件，只要员工没有严重的违纪行为，违反法律法规，违反职业道德，公司就不会被非法解雇。
2、公司没有证据证明员工不符合就业条件，公司声称员工不符合就业条件，公司负有举证责任，不能举证或举证不利，公司承担不利后果。
3、超过法定试用期：员工试用期根据劳动合同期限确定，签订一年劳动合同，试用期只能约定一个月，一个月以上视为正式，公司不能以不符合就业条件为由终止劳动关系。
公司还可以以员工虚构学位为由终止合同。例如，员工招聘员工的要求是大学学位，员工在申请大学学位时谎称是大学学位。面试合格后，他们无法获得相应的学位证书，也无法获得虚假的学位证书。
《劳动合同法》第二十六条规定：
以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效
但需要注意的是，公司在招聘时需要证明员工的学历，公司不需要大专学历，员工不能提供学历证明。
此外，员工不能提供教育证书，也不能证明员工虚构的教育背景。如果员工说毕业证书丢失了，公司可以信网查看。如果能找到，就不能证明员工的虚构教育，也不能解雇员工。
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