不实习有毕业证吗(实习生不是包身工)

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寒暑假一到，很多单位就会坐满实习生。俗话说，读万卷书，行万里路。学校学习和岗位实习是每个职场新人的必由之路。特别是对职业教育而言，工学结合、校企合作的培养模式，使顶岗实习成为学生毕业前的必修课。

然而，实习季的常规故事总是无穷无尽的：例如，据说知名金融机构实习付费内部推动，甚至滋生了专业中介企业；例如，个别学校以实习的名义被利益驱动到工厂作为廉价劳动力……专业是机械数控加工，但学校强制去广东电子厂实习4个月，不实习不给毕业证。近日，陕西航空技师学院机械数控加工专业300名大二学生遭遇此类事件。今年年初，山东一所大学的学生在社交媒体平台上发布了一封信，反映了学校强迫实习、每天13小时、没有毕业证书等问题。

类似事件数不胜数。总之，母校当经纪人，学生变成小猪，在顶岗实习的遮羞布下，完成了江湖风味十足的庸俗交易。

实习的重要性不言而喻。不用说，在大国重器的时刻，工匠精神的培养，恐怕真的需要向日本的秋山学校学习。只有真正走上工作岗位，磨增加岗位技能，才能从间接经验的获得者成长为直接经验的工人。《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的2+1教育模式强调了带薪实习12个月的重要性。早在2006年5月，河北师范大学就率先在全国实施顶岗实习工程。与普通实习培训不同，顶岗实习需要充分履行岗位职责。从某种意义上说，这也意味着顶岗实习完全劳动力的。这就带来了两个问题一是谁保护实习生的权益？第二，为什么校企合作不跑偏？

这两个问题实际上是硬币的两面。

根据教育部去年的数据，中国有1.23万所职业院校，每年招收近1000个专业和近10万个专业的930.78万名学生，2680.21万名学生。中等职业教育和高等职业教育分别占中国高中教育和高等教育的一半。在劳动力价格飙升、工业成本压力不断传递的今天，数千万职业学校学生一旦监管薄弱，执行偏差，很容易成为少数人致富的肥肉。可以肯定的是，在几乎每一次强制实习和非法实习中，都有圈钱勾兑的魅影闪现。为解决这一问题，教育部等五个部门于2016年联合发布了《职业学校学生实习管理条例》，是2007年《中等职业学校学生实习管理办法》的升级版然而，徒法难以自行。新规出台后，地方职业院校实习混乱似乎没有太大变化。

归根结底，实习套利的混乱有三个原因：一是职能部门监督实习审批，不知道、不提醒、不惩罚，直到事故发生；二是没有严厉的惩罚措施，实习混乱总是高收入低风险；三是企业就业制度混乱，实习生使用过程缺乏纪律和规则。几相结合，一路绿灯，拿毕业证让实习生的学校，不费吹灰之力就把实习生吹灰之力COSPLAY成为包身工。

道德问责无力，舆论问题有限。只有利剑高悬的制度才能保护实习生的合法权益。在这个问题上，最简单的处方是统一实习的格式规范，告知每个实习生权益投诉渠道，对校企勾结的混乱实习一票否决或严厉处罚。只有当非法成本大于收入时，至少实习生的野心才会权衡。

不牺牲停止招生等利剑，如何表现出捍卫实习生权益的态度？咆哮之后，就要该出手了！(中国青年网特约评论员) 邓海建）

不实习有毕业证吗？实习生的主要内容已经完成！