江苏师范大学毕业证（2019江苏师范大学招聘优秀人才公告）

江苏师范大学位于江苏省徐州市铜山新区上海路101号。江苏师范大学现在公开招聘优秀人才，以更好地选拔优秀适岗人才，丰富人才队伍，优化师资结构。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，有关事项现公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，诚实奉公。

(三)适应岗位要求的身体状况。

（4）年龄要求为：博士生年龄不超过40岁(即1982年1月1日后出生)，副高级专业技术职称年龄不超过45岁(即1977年1月1日后出生)，高级专业技术职称年龄不超过50岁(即1972年1月1日后出生)。其中，具有高级专业技术职称的急需学科人员，年龄放宽5岁，急需具体学科见岗位表。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生是指2022年毕业并于12月31日前取得学位证书的普通大学毕业生，仍无工作单位，可提供毕业生双向就业推荐表（原件）。2020年和2021年，如果普通高校毕业生仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构，以及同期毕业并已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可申请应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业生，是指与国内应届毕业生同期毕业的留学生。2022年12月31日前，国(境)外同期毕业生必须完成教育部留学服务中心学历认证。

计算工作经验的基准日期为招聘公告发布之日。

(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾省学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，按照国家和我省有关规定申请。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

申请人通过江苏省公共机构公共招聘平台注册，照片上传和资格预审通过网络同步进行。

1.4月26日9传:4月26日9月26日∶00－9月28日16∶00；

2.资格预审:4月26日9∶00－9月29日16∶00；

3.陈述辩护:4月26日至9月30日∶00－16∶00；

4.处理初审异议:4月26日9∶00－9月30日18∶00。

(二)网上确认

(1)申请人在网上提交注册信息24小时后(节假日顺延)，可到注册网站查询是否通过学校资格预审。

(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，初审合格后报名成功。

(3)未按时确认网上报名资格，上传照片的，视为报名无效。

(三)注册注意事项

1.申请人应根据岗位要求和网上提示如实填写相关信息，并上传近期免冠正面2寸(35)X45mm)证件照，jpg格式，大小20Kb以下。

学校根据申请人提供的信息进行审查。弄虚作假的，一经核实，取消申请资格。

2.申请人应在学习和工作经验栏中填写研究方向和主要论文（注明期刊名称、年度、期限和起止页码，并注明第一作者或独立作者或通讯作者

等信息)和研究课题(注明主持或参与、排名、科研资金等信息)，未填写论文和课题的，视为无相关科研成果。

3.本次公开招聘为长期招聘，不设开考比例。公告发布7个工作日后，根据报名情况，如有合适人选，即组织考核。岗位招满即止。

4.考生只能从岗位表中选择一个岗位报名。初审通过后，注册信息不得变更。未通过资格预审的考生，可以在报名期间申请其他符合条件的岗位。申请人应在有效期内使用第二代居民身份证进行登记，登记必须与考场使用的身份证一致。

5.有下列情形之一的，请勿报名申请:

①现役军人、普通高校非应届毕业生；

②与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得申请组织（人的组织（人员）、纪检监察、财务审计岗位；与现有在职人员有上述关系的，不得申请形成直接上下级领导关系的管理岗位，《事业单位人事管理回避规定》明确规定的；

③新的《江苏省事业单位公开招聘办法》于2020年3月13日生效，根据后续公布的事业单位公开招聘公告，在江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的人员；

④2022年8月31日前，服务期未满5年的新聘公务员，或者有规定(含协议明确)不得辞退离职单位(岗位)的人员，或者国家、省另有规定不得申请事业单位的人员。

三、资格审查、考核程序及实施办法

(一)资格审查

资格考试贯穿于整个招聘过程，考生必须根据考试条件提前准备以下相关材料。

资格考试贯穿整个招聘过程。考生在参加考试前，应根据考试条件提前准备以下相关材料。在学校进行资格考试时，不能提供原材料或不符合要求的，学校有权取消考试资格。

1.身份身份、奖励和科研成果

有效身份证、奖励证、科研成果等相关证明材料；

2.学历等证书

应届毕业生必须提供以下材料：最高学历证书、学位证书和就业推荐表；未毕业的应届毕业生应提供学校学生工作办公室（部）或研究生工作部（研究生院）颁发的应届毕业生证书（必须注明取得学位证书的时间）和就业推荐表。同期国外教学科研机构毕业生提供相应证明材料。同期国外教学科研机构毕业生提供相应证明材料。

社会人员必须提供以下材料：有效身份证明、最高学历毕业证书、学位证书、国家（边境）外教学科研机构学习人员。

(二)考核程序

考核程序包括面试和教学试讲。

1.面试:面试结果当场公布，面试满分100分，合格线70分，面试结果不合格不予录用。通过面试的，按照从高到低的顺序，按照招聘岗位拟录用人数的1︰3比例确定参加教学试讲的考生(面试成绩不足的，按实际人数确定参加教学试讲的考生)。

2.教学试讲：教学试讲成绩现场公布，教学试讲满分100分，合格线70分，教学试讲成绩不合格不予录用。

3.总分：考生考核总分按百分制计算，总分按以下方式转换：总分=面试成绩×50% 教学试讲成绩×50%，总分70分以上合格。总分不合格的不予录用。

考核安排在江苏师范大学人事部网站人才招聘栏公布，或通过电话、短信通知申请人，申请人应按要求参加考核，否则视为放弃资格。

考试结束后，根据总分计算方法确定申请人的总分。在通过个人考试（考试）的人员中，参加体检的人员按招聘岗位1：1的比例从高到低确定。总分相同的，按教学试讲成绩排名。如果教学试讲成绩和面试成绩相同，排名将通过附加试验确定。以江苏师范大学要求为准。体检标准参照《国家公务员招聘体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的，由用人单位组织调查，并根据调查和体检结果报学校研究确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公布7个工作日。宣传内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现任单位、招聘考试成绩、总分、排名等。

如果候选人的调查或体检不符合要求，或候选人宣传的结果影响就业，或候选人明确放弃就业，或其他原因导致就业空缺，不再更换。就业审批或备案后不予补充。

对公示无异议的，用人单位应当在省人力资源和社会保障部门备案后办理相关就业手续，并与其签订就业合同，约定试用期。试用期满考核合格的，定岗定级；考核不合格的，取消录用资格，解除录用合同。拟录用人员一般与招聘单位签订3年以上(含)录用合同的，除依法解除录用合同外，还应在学校最低服务3年(含试用期)。

属于下列情形之一的，学校有权取消就业资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订就业合同后，不能按学校要求签订就业合同；（2）有工作单位的人员在学校通知签订就业合同后，不能按学校要求终止与原单位的就业关系；（3）未按时取得相应学位证书的。

六、招聘政策

江苏师范大学人事部负责回答招聘政策。

江苏师范大学纪委对招聘工作进行纪律监督。

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘报告。

2022年4月24日

2022年江苏师范大学公开招聘高层次人才133人的主要内容已经完成！