基本信息-教育背景-校园经验-荣誉奖励-工作经验-自我评价-技能证书。如果应届毕业生有与应聘岗位相关的工作经验,那将是一个额外的分数## 这次Po描述八个常见岗位的工作经验,#### 简历结构清晰
今天整理一个模板,教你如何让简历脱颖而出的两个小秘密~
我不相信你能这样写吗?
以下是简历干货的主题:
1.把握小细节的加分项
发送软件内容更新:简历修改后,忘记修改软件内容,HR会看到不一致的工作经历
简历文件名:姓名 岗位名称,方便HR下载,不然HR的 有N份简历
2.简历结构清晰,内容相关性强
【简历结构】应届毕业生简历结构大致分为基本信息-教育背景-校园经验-荣誉奖励-工作经验-自我评价-技能证书。
【简历内容】提高内容的相关性和有效性
基本信息:
姓名、年龄、联系电话、常用电子邮件、求职意向,照片可以根据意向放置
校园经历:
很多学生说我没有什么校园经验可以写,我建议你打开一份文件,列出你从大一到大四的经历,然后根据你申请的职位所需的技能来匹配你想要在简历中呈现的经历,然后总结你的每一次经历中相应的能力。
然后在简历中补充,如图所示,HR了解应届毕业生没有工作经验,如果有丰富的校园经验也能挖掘出你的各种能力,而且你必须量化工作成果,HR也不会觉得你在说空话,从而提高你的工作适应性。
荣誉奖励:
这是你的加分项,把等级高、与岗位相关性强的放在前面。
工作经历:
如果应届毕业生有与应聘岗位相关的工作经验,那是非常加分的。写简历时一定要用STAR法则来提升hr就好感度。即按情景-任务-行动--
结果结构描述了过去的经历,HR你会觉得自己是一个有结构意识、有逻辑的人。
自我评价:
分析个人优势,根据工作需要展示你的优势,再次强调你的工作适应性。
技能证书:
放上与岗位相匹配的技能证书和社会认可度高的证书
这次Po描述八个常见岗位的工作经验:
人力资源
有效维护和拓展招聘渠道,不断寻找最佳的招聘资源,掌握公司内部的招聘重点和不同部门的就业需求...
产品经理
从零到一参与产品规划和需求分析,独立输出各模块功能原型,跟进页面设计和产品开发测试流程,管理10多个产品及设计师团队...
行政文员
负责及时接听和转移公司的外部电话,记录信息并及时传达,登记接待客人,完成日常客户沟通...
平面设计
根据公司品牌设计的要求格调材料,包括核心业务对外宣传海报、图册、易拉宝等,平均输出量约10件... 会计
负责处理各项会计事务,正确设置会计科目,完整的数字真实凭证,及时正确编制会计报表,账表一致,仔细分析数据,挖掘异常数据...
护士
掌握各种护理操作,各种常规药物不良反应,正确执行医嘱,准确及时完成各项护理工作,在职期间0失误...
市场营销
挖掘新媒体,推动新媒体渠道,筛选真实有效的自媒体KOL,负责合作谈判和关系维护,成功推广20 次he作...
直播运营
参与电子商务数据分析,总结整理店铺点击率、浏览量、转化量、交易量等关键数据,输出数据分析报告5 份,20.提出调整建议 条...
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