职业教育进入提高质量、培养卓越、增值赋能的快车道。近日，教育部等八个部门修订了《职业学校学生实习管理条例》，提出了一个禁止和27个禁止来划定红线，针对实习内容专业不对口、强制实习、收费实习等问题。
保护实习生权益是近年来备受关注的社会话题。2016年颁布实施的《管理条例》明确规定了实习生应受保护的权益。职业学校不得强制安排学生到指定单位实习原则上不得低于同一岗位试用期工资标准的80%。但现实中，一些职业学校充当承包商，强迫学生凭毕业证实习，随意安排与学生专业无关的实习岗位的混乱依然存在。
职业学校通过实习、实习单位和劳务中介机构转移利益，收取劳务费和中介费，使校企合作成为校企交易。一方面，实习生凭借自己的强势地位说不出话来；另一方面，违规成本太低。修订后的《管理条例》明确要求职业学校将学生岗位实习报主管部门备案，并取得学生及其法定监护人（或家长）签署的知情同意书。这些预防措施有利于迫使学校进一步提高实习管理水平。修订后的规定还明确了学校、实习单位、有关行政部门等各方的职责，进一步巩固了各方的职责链。
调动企业积极性也是促进实习岗位供给扩大和优化的重要方面。《管理规定》鼓励和引导企业（事业单位）按一定比例设立实习岗位，发布岗位信息，增加实习单位，确保学生享受休息休假，获得劳动卫生安全保护，接受技术技能指导，实习违规企业信息将纳入社会信用体系，一系列规定收紧实习单位保护实习生的劳动权益。
如果职业学校的学生在实习期间权益受损，有救济渠道。《管理条例》首次发布《实习协议示范文本》，明确职业学校、实习单位和学生签订协议后方可实习。加强实习生权益保护，更好地发挥实践教学的作用，促进职业教育的高质量发展。
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