今天我们来谈谈职称评定的话题。
众所周知，获得职称一般有三种方式：一是考试，二是毕业生定职，最后一种是通过考试。前两种没什么好说的，主要说职称评审的相关流程。
第一步，个人申报。在个人申报环节，一般应准备毕业证书、身份证、继续教育证书、聘书、论文或技术总结，并填写《专业技术评审表》；
第二步，系列主管部门收集材料。申请人向系列主管部门提交材料，系列主管部门负责对提交的原件和复印件进行初审和检查。不符合参与或者需要补充材料的，现场说明；符合参与条件的，系列主管部门将退回原件，留下复印件并盖章；
第三步，职改部门再审。经系列主管部门批准后，由人力资源和社会保障局职改办进行再审，再审批准后由人力资源和社会保障局职改办盖章确认；
第四步是组织专家评审。人力资源和社会保障局职业改革办公室汇通系列主管部门从专家数据库中随机抽取专家组成评审小组，对参与评审的论文等材料进行评审。一旦评审通过，申请人将颁发具有人力资源和社会保障局钢印的职称资格证书。
这里需要注意的是，区县级只能组织初级考核，市级可以组织中级以下考核，高级职称由省职业改革部门组织。
第五步，聘任。这里的聘任分为事业单位聘任和企业聘任。事业单位职称聘任由人力资源和社会保障局职业改革办公室根据相关文件，事业单位根据企业数量，通过定量评分，相关人员评分，高分将获得聘任和相应职称工资，由事业单位向人力资源和社会保障局职业改革办公室备案。
企业职称聘任由企业自行决定。
以上是关于职称评定过程的相关话题。如果称评定有任何疑问，可以在下面的留言处留言，我们会积极为您解答。
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