事业单位招聘不需要学历,只是放宽尺子

极目新闻评论员 徐汉雄

近日，人力资源和社会保障部发布了《关于职业院校毕业生公开招聘的通知》（以下简称《通知》）。根据通知，公共机构公开招聘职业技能水平要求的职位可以适当降低学历要求，也可以不设置学历要求。(11月2日人民日报客户端)

虽然是针对职业院校毕业生的招聘要求，但在网上还是引起了热议。由于教育门槛、年龄门槛等，一直是就业歧视中不必隐瞒的现象，甚至性别因素、地域因素，都会影响就业。

人力资源和社会保障部的通知要求，有效维护和保障职业院校（含技术院校，下同）毕业生参与公共机构公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这是保障就业公平的应有之义。因为职业院校的学历和其他学校是一样的，比如都是国家认可的大专学历或者本科学历，所以求职者应该站在同一起跑线上。就像全日制学历和非全日制学历应该同等对待一样，职业院校的学历和非职业院校的学历也应该同等对待，历歧视。

就职业院校毕业生而言，更具特殊性，讲的是实际操作技能。因此，只要你有工作所需的技能，就没有必要获得学位。很简单。受过教育的人没有相关技能。他们不能做这项工作。没有受过教育的人有技能。他们能做到吗？因此，《通知》明确规定，公共机构公开招聘职业技能水平要求的职位可以适当降低学历要求，也可以不设置学历要求。这完全符合现实，合理。

通知要求事业单位公开招聘要树立正确的选拔用人理念，打破名校和学历的用人导向。这不仅适用于职业院校的毕业生，也适用于所有毕业生或各类人才。多年来，人才的高消费一直受到公众舆论的批评，不仅提高了就业门槛，引起了教育焦虑，增加了教育投资，增加了人才培训成本，也造成了人才的浪费和人才培训的成本沉没。由于人才的高配置和大才小用，本质上是人岗不匹配。高人才配置导致真正适合岗位要求的人才失去了机会。如果他们在岗位上做得不好，他们会感到不安。如果他们想做事，他们会被排除在外。必须纠正人才比较造成的混乱。

常说不拘一格降人才，这不是挂在嘴上的口号，而是体现在实践中。充分利用各种人才，就是不要求全责备，不要谈资排辈，不要用尺子衡量。打破学历歧视，甚至不设定学历要求，就是让有真才实学的人才，让英雄有用。这也是为了尽力避免闲置浪费人才。

网友表示，希望以后在用人上打破年龄限制。由于教育门槛可以降低，甚至可以拆除。所以，年龄不是问题，只要能胜任工作，这样的不拘一格，在相关政策上，相信也应该是可以预期的。

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