大家好，这是牛叔分享的第34篇文章。与大家分享简历到底是怎么写的，简洁明了，又有吸引力，正文如下：
1??只写一个职位，最多不超过两个，不要给人一种工作的感觉；
2??注意预期工资，投递前调查市场价格。一般的市场定价标准是:以能定岗、以岗定级、以岗定薪。简单来说，价格由岗位级别决定，比如专员、高级专员、副主管、主管、高级主管。不能要求太高，也不能太低，平均可以，谈论工资可以争取更高的工资
1??写作原则：建议直接对标岗位要求。一般岗位要求为2-3个硬件（如工作经验、工具技能、证书等），2-3个软件（沟通能力、抗压能力等）；逻辑清晰，直接显示匹配点；
2??不要写与工作要求无关的内容，不要想写什么，hr找对人负责；
3??不要含蓄，勇敢地展示自己的优势；
4??使用关键短语，简洁精炼，不要冗长抓不到重点；
1??一般包括姓名、电话、城市、年龄、邮箱、工作经验；
1??城市-异地还是本地，如果是异地，打算在哪里长期发展；
2??年龄-是否与应聘岗位职级相匹配？一般来说，年龄较大、应聘水平较低的职位会导致hr注意；
4??工作经验：是否符合工作要求；
1??倒序写作，先写最近的工作经历；时间，公司，职位是标题；
2??在具体的工作内容中，总结了在职期间扮演的角色，做了什么重要的事情，作成果的具体数字。
3??一定要把重点放在申请岗位的相关内容上，而不是把所有的事情都写出来，结果都是分散的，抓不到重点。
1??要素:什么时候，做了什么项目，角色是什么；
2??一定要有明确的数据反映你在项目中发挥了什么重要作用，以及对结果的影响；不能像讲别人的故事；
3??项目经验最好直接与应聘岗位相关。如果真的不相关，可以专注于项目管理、团队领导、用户需求挖掘、数据分析等工作能力。
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