。我是企业的财务人员，现在有急事。
多年前，我现在服务的企业招聘金融人员，条件是金融本科毕业生。虽然我是大专生，但我有几年的财务工作经验。为了得到这份工作，我提供了虚假的学士学位。
多年来，我工作认真负责，晋升为财务科副科长。但不久前，用人单位发现我的教育欺诈，决定单方面终止劳动合同。
，我能胜任工作，我的表现有目共睹。企业能因为学历欺诈终止我的劳动合同吗？
诚实信用一直是劳动就业的最高原则之一。
诚然，正如你所说，历史上确实有假学历，但由于学历与职位、职业相关性不强，职工打赢了官司。然而，随着时代的进步和社会的发展，当诚信越来越受到企业和人们的关注，当诚信上升到整个社会的共同概念时，法律审判的概念也会随时发生变化。2022年2月21日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事纠纷仲裁与诉讼衔接的意见(一)》。第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，直接提供虚假学历证书、个人简历等与签订劳动合同有关的基本情况，构成欺诈被解除劳动合同，劳动者主张经济补偿或者赔偿。劳动人事争议仲裁委员会和人民法院不予支持。随着意见的出台，全国各地的法律部门在处理此类案件时，通常会裁定工人输掉诉讼。随着意见的出台，全国各地法律部门在处理此类案件时，一般裁定工人输掉了诉讼。原因是工人通过欺诈获得的劳动合同无效。使用的判决逻辑是《劳动合同法》第三条规定，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效；第三十九条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，可以单方面终止。因此，即使你因工作而晋升，只要提供虚假教育是真实的，雇主最近发现你单方面终止劳动合同的决定很可能会得到仲裁法院的支持。
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