推广者巧妙地将测试结果与受试者的职业发展和就业前景联系起来
如今，在青年社交圈，MBTI正成为话题的顶流很多平台都看到了MBTI测试中包含的巨大商机推出了各种类型的人格测试，并通过测试在线-大量刷屏广告增加用户熟悉度-付费报告模式掘金
测试推广者巧妙地将测试结果与受试者的职业发展和就业前景联系起来，声称可以通过分析用户的个性来帮助个人发挥工作场所的优势，突破个性限制。一些机构或个人也以此为噱头，开设名为性格密码的相关课程，售价上千元。一些用人单位以此为准则，决定员工的职业发展前景
在人格测试过程中，需要收集大量工人的各种信息。从必要性标准的角度来看，收集的信息越多，使用必要性的论证就越应加强，这种测试的使用就越有限。就测试本身的科学性而言，理论和实践界也存在争议。在这种情况下，使用此测试的必要性也应受到限制
□ 本报实习生 陈力嘉
95后北京市民小白最近正在求职。每次她提交简历，她都强迫自己做一次MBTI测试(MBTI全称迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种自我报告人格评价工具)，只能测量完美人格她可以放心地把简历送出去。
在性格测试中，目前最热门的是MBTI测试。
在性格测试中，目前最热门的是MBTI测试。数据显示，在微博，和MBTI阅读量超过24亿，讨论量近百万。26万网友参加了豆瓣的人格气质心理小组。一些网友热烈讨论对方的性格类型，用戏谑的表情包调侃不同性格的生活态度。一些用人单位甚至以此为准则，决定员工的职业发展前景。
那么，MBTI测试真的可靠吗？将测试与工作场所联系起来合理吗？
常情绪低落，思想悲观无法自拔。来测试一下你是什么样的人格吧MBTI测试，你的恋爱人格是什么？……如今，在青年社交圈，MBTI正成为话题的顶流
26岁的北京女孩可欣就是其中之一。从小，可欣在大人眼里就和别的孩子不一样。前不久测了MBTI之后，她发现自己就是这样一个角色，然后她加入了这个角色类型的网络小组和社交小组，小组和小组经常讨论，我觉得我找到了很多志同道合的同伴，我们正在实践这个角色类型定义的行为特征，形成一个相互加热的群体。
据了解，作为一种自我报告人格评价工具，MBTI测试将人格分为16种类型，分别用4个有代表性的字母组合表示，如ENTP代表好奇心强的辩论家，INTP代表内向理性的逻辑学家。
但是很多平台都看到了MBTI测试包含了巨大的商机，并推出了各种类型的人格测试：无爱经验版、高考专业选择版、场景支持多验证人格版……各种名字的试题令人眼花缭乱，每个版本的试题数量从十几个到几百个不等。大多数平台声称，主题是由主要专业机构和大学教授团队开发的。测试人员只需要根据主题的内容和直觉选择自己喜欢的选项，就可以知道自己属于哪种人格类型。
测试的准确性如何？
有网友反映，很多时候，他们做了很多次MBTI结果不一样。我的第二次测试结果与第一次完全不同。中间间隔不到一年。我的性格在不到一年的时间里发生了这么大的变化吗？北京一所大学的学生说。
值得注意的是，测试推广者巧妙地将测试结果与受试者的职业发展和就业前景联系起来，声称可以通过分析用户的个性来帮助个人发挥工作场所的优势，突破个性限制。一些机构或个人也以此为噱头，开设名为性格密码的相关课程，售价上千元。这些课程的主题是如何看人、如何提高洞察力、如何规避性格缺陷。
“MBTI与其他心理测试最大的区别在于其看似权威的宣传，如职场常用、历史悠久等。与以往的其他小测试不同，它有很多问题，这会让测试者认为这种测试更权威，更全面。目前在某国企工作HR燕羽说。
在这种背景下，一些企业使用它MBTI测试开发了心理、个性分析等产业链。
来自江苏苏州的瑶瑶正处于求职的关键时期。因为对未来充满焦虑，她做了一次MBTI测试。后来，根据平台的推荐，她付费找了一位老师，对方根据她的生活和工作困难来启发。整个过程大约半小时，花费200元。
据了解，瑶瑶花的这笔费用只是普通师的网价。目前，许多测试平台上的推荐人分为中级、高级、高级、专家等级，水平越高，成本越高。在某测试平台上负责职场心理的专家级师费从每小时800元到1500元不等。
MBTI测试火了，但有些职场人却深受其扰。
北京某IT公司HR李女士之前求职的时候，被公司要求做MBTI她当时觉得很可笑，为什么要用这个结果来定义我？加入公司从事人事管理后，她也坚决抵制MBTI考试直接用于招聘等工作。
但还是有一些公司会MBTI测试与工作场所挂钩。小兰，一名大学毕业生，今年在北京的一家公司接受了一次财务面试。在双方开始谈论治疗后，该公司提供了一套个性测试链接。测试结果出来后，公司告诉她，她的性格完全不适合这个职位，拒绝了。同时，人事部门建议小兰转行营销策划，认为根据测试，属于外向、活泼、喜欢设计和审美的性格。
当时，人事和财务总监说，根据测试结果，我是一个勇敢的人。无论我转到哪个职位，我都不会害怕。我劝阻我继续申请财务职位，因为‘性格不合适’。但我很清楚，我性格内向，不喜欢挑战和变化。”小阑说。
中国劳动关系学院副教授张丽云认为，MBTI但从MBTI就内容而言，它只是简单地评估求职者的个性特征以及他们更适合做什么工作。它起着辅助作用，不能成为决定性因素。
从本质上说，MBTI测试是劳动合同签订过程中劳动者的信息收集行为，应当遵循《劳动合同法》和《个人信息保护法》规定的信息收集规则。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
沈建峰认为，与劳动者入职相关的情况有以下两种：取得个人同意；根据劳动规章制度和依法签订的集体合同，订立和履行一方合同或者实施人力资源管理。根据上述法律规定，在劳动合同中收集个人信息需要经劳动者同意或直接与劳动合同相关的必要信息。
针对一些公司MBTI为了确定员工职业发展的未来，沈建峰说，首先，并不是所有的工人都必须进行职业人格测试，人格倾向对大量的普通工作影响不大。进行人格测试，不招聘特定工人，相当于用与工作无关的抽象标准排斥工人，有就业歧视的倾向。
其次，在人格测试过程中，需要收集大量劳动者的各种信息。从必要性标准的角度来看，收集的信息越多，使用必要性的论证就越强化，这种测试的使用就越有限。第三，就测试本身的科学性而言，理论和实践界也存在一些争议。在这种情况下，使用此测试的必要性也应受到限制。人力资源管理不应过于迷信。沈建峰说。
在燕羽看来，性格测试的初衷是规避风险，对候选人负责。如果性格不适合公司或职位，候选人入职后会感到痛苦，双方都会遭受损失。从用人单位的角度出发，要注意MBTI核心价值——与其用于筛选，不如用于沟通。人格测试应帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点，从而在团队合作中找到最合适的场景。
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