襄阳职业专注于职业实践22年，职业规划师接待9万多名客户，许多大学毕业后找到稳定的工作单位，但多年后很难有机会提高技能，很纠结是否换工作，就像围城描述，城市人想出来，城外人想进城。今日向阳君介绍HR职业规划模型。
现在我还有很多缺点。我已经意识到这些缺点需要改进。只剩下一年的大学生活了。我应该通过各种锻炼来提高自己和能力。工作要多吃点苦，增加一些工作经验，体验一下社会。
①家庭环境分析：作为家庭中的独生子女，家庭从小就更受青睐，但由于在农村长大，仍然可以吃苦。
②学校环境分析：一般来说，学校还是比较满意的，学风还可以，学校环境也很好，老师也很优秀。③社会环境分析：我主修工商管理。这个专业近年来并不受欢迎。但总的来说，就业前景还是比较好的。
④目标区域分析：目标区域最好是南方，说起原因有点可笑，因为南方冬天不冷！
不知道从什么时候开始，或者受现代都市剧的影响，我羡慕城里的白领，每天朝九晚五？的?工作，忙，现在，我的专业是人力资源管理，理想和现实之间没有差距，我想一直从事人力资源相关的工作。
一.目标职业名称：人力资源经理。
二.岗位描述：制定人力资源战略规划，监督实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。三.职责与任务：
①制定公司人力资源战略规划，②督促公司实施人力资源战略，
③建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，④全面负责人力资源部门的工作，⑤管理内部组织。四.工作绩效标准
1.人力资源战略规划的实施和反馈；2.人力资源管理的进展和结果；3.是否存在重大劳动纠纷和人事错误。
1.合理分解部门工作计划，监督其完成情况。2.对部门员工进行考查?评估。
3.编制部门各项费用预算，控制其使用。
1.协助总经理对公司各部门门的工作。2.负责公司及其相关人力资源信息的上传和发布。
3.与公司各部门保持良好的沟通合作，为其工作和运营提供强有力的人力资源和后勤保障。
4.代表公司与政府及其他相关单位保持友好合作。
1.在本部门业务范围内对下属单位进行指导、监督和评估；2。对本部门各岗位编制的业务管理计划进行审核和确认；3。对本部门各项工作的开展和实施具有资源分配权；4。有权对本部门人员的绩效进行检查和评估；5。有权确定和建议本部门的岗位和人员调整。
工作场所：办公室；环境条件：舒适；危险：基本无危险，无职业病危险。
八.学历要求：大专以上学历
专业背景：管理、行政、人力资源管理等相关专业资格：人力资源经理（二级）年龄要求：28以上
职业背景：5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验，3年以上部门主管/副经理经验
知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、公司基础专业知识
心理状态:以直告怨与德，心胸开阔，善待他人，抗压，全局高度敏锐观察分析能力
综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力、宏观分析能力、语言、文本表达能力和亲和力；思维开放，创新意识，建立科学合理的人力资源体系；熟悉劳动法和地方有关劳动法规。
1.确定职业目标和路径目标力资源经理
路径：努力学习人力资源相关知识，参与社会实践，加工
毕业后富，毕业后通过招聘会申请相关人力资源工作。①近期目标：人力资源专员：②中期目标：人力资源经理：
③长期目标:人力资源总监(目标远大，但只要努力，没有什么是不可能的)
④职业发展路径：人力资源发展分为两个渠道：一是职业HR顾问，注重理论，二是企业HR管理者，注重实际操作，我先设定职业发展目标，做企业HR的管理者，从基层专员开始，努力工作的?工作，逐渐上升。知识能力在上升提高的过程中的?扩展.，最终实现自己设定的目标。
①短期计划：认真学习人力资源相关课程，参与社会实践，增加工作经验和社会经验。参加社区活动，提高沟通能力。学习心理学，掌握员工和领导的未来心里?做好基础。
②中期计划:进入职场后，努力做好自己的工作，不断的?提升筹码。
③长期计划：长期关注经济动态，了解市场信息的?提高自己的能力。努力朝着最终的职业目标前进。
职业规划是一个动态的过程，应根据实施情况和变化及时进行的?最好每六个月或一年调整一次评估和修正当发生重大变化或特殊情况时，应随时调整。
4.备选职业规划和计划
方案：HR顾问更注重理论，所以他从事HR管理时增强HR理论疏导贯通，不断？的?加强理论知识。
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