男性虚报学历被辞退？上法庭后，结局是……
该男子虚报学历，获得高薪工作，公司事后终止劳动合同。法院将公司告上法庭将如何判决？
近日，江苏省南京市玄武区人民法院发布的一起案件的审判结果引起了关注——
求职时虚报学历，男子高薪工作
据了解，张某(化名)于2020年9月向某公司求职，填写《面试登记表》时，注明2009年9月至2013年7月在南京大学经贸专业学习，学历本科，兼职。
表格下方的员工声明表明，我承诺书写的所有信息都是真实的，并自愿承担所有后果，包括终止劳动合同，不支付经济补偿。我愿意接受公司对上述填写信息的背景调查。
随后，公司向张某发出了《录用确认函》 6 试用期工资为税前工资 2.4 由一万元和奖金组成 4 每月执行正式工资标准，即税前工资 3 一万元和奖金。
随后，公司向张某发出了《录用确认函》 6 试用期工资为税前工资 2.4 由一万元和奖金组成 4 每月执行正式工资标准，即税前工资 3 一万元和奖金。2020年9月27日，张某如期报到，当天与公司签订劳动协议。
《劳动协议》规定，张的劳动报酬与《就业确认书》一致。如果公司发现张提供的个人文件或信息是虚假的，协议可以随时终止，无需。
此外，张某签署的《工资确认单》、《新员工入职指导流程》、《员工手册》中提到了诚信的相关规定。
但2021年3月15日，公司在征求工会意见后，以张某试用期不符合录用条件为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张拒绝接受。劳动仲裁程序结束后，他被起诉法院，要求公司支付非法终止劳动合同的经济赔偿.75元。
法院：诚信是劳动者入职最基本的要求
张认为，公司在招聘我担任运营总监时没有提出学历要求，双方也没有因为学历而建立劳动关系。我的工作能力与我的职位相匹配，我继续在试用期内超额完成公司的绩效指标，完成建立团队的任务。这只是公司不愿意兑现承诺的高薪。我是南京大学自学的商务管理课程，但由于工作和家庭原因，我没有完成学业，也没有获得学术证书。公司以虚假学历为由解除合同，属于非法解除劳动合同。公司以虚假学历为由解除合同，属于非法解除劳动合同。
经审理，一审法院认为公司与张建立了劳动关系。诚信是工人入职最基本的要求，不排除工人胜任工作。张多次签字承诺提供的信息真实，并自愿承担隐瞒事实的一切后果。公司以张在试用期内不符合录用条件为由，在征求工会意见后终止与张的劳动合同，不违法终止，判决驳回了张的诉讼请求。
张拒绝接受一审判决，提起上诉。二审，南京市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
第八条用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。
法官牛利梅说，诚信是一个人基于世界的基本品质。在这种情况下，公司是以销售奢侈品为主要业务的单位，对客户诚信是其长期赚钱的途径。张在新媒体运营总监岗位上确实做得很好，但虚报学历是不争的事实。求职之路漫漫，带着毕业证，更要记得带着诚信上路。
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