毕业证和学位证谁保管（医院出钱帮助员工读研约定毕业后服务八年）

在竞争日益激烈的情况下，如何培养和留住人才已成为用人单位争取战略主动的重要课题。朱珠（笔名）所在的医院也是如此。为了提高医疗水平，创造医院的竞争优势，她在研究生期间与她签订了研究生培训合同，同意只要她正常毕业，所有的学习费用都会报销，但有一个条件是她毕业后必须在医院工作8年。

后来朱珠提前辞职，与医院发生纠纷。医院要求她支付违约金，她认为自己的研究生不是专门的培训，医院不应该同意她的服务期和违约金。近日，法院二审终审判决支持朱珠的诉求。

医院出钱帮助员工读研

约定毕业后服务八年

朱珠于2011年9月申请利仁医院临床工作。2013年1月18日，双方签订了博士、硕士培训合同，同意医院在朱珠学习期间承担工资和福利，并支付每年两次往返学校的差旅费。毕业时，如果朱珠获得毕业证书和学位证书，医院将承担其在校期间的所有学费。若只有毕业证或学位证，医院在校期间只承担学费的60%。

合同还规定，朱珠在校期间承担科研费、学术交流费等费用。毕业后必须在医院工作8年以上。在此期间，朱珠的毕业证书、学位证书由医院档案保管。如果朱珠在上述期限内转移工作，必须偿还医院支付的工资、福利和学费，否则医院不提供人事档案转移等手续。然而，朱珠的学费总额暂时由预付，毕业后医院一次性结清。

朱珠博士毕业于2016年7月。其中，朱珠属于2014年12月至2015年6月全日制学习，医院支付工资.46元，住房公积金元，其他福利268元。.46元。

朱珠于2018年7月1日向医院提交辞职申请。但医院医务部、科教科未在《辞职人员通知书》上签字，未办理辞职手续。为此，双方发生了争议。

一审认定合同有效

员工应当承担违约责任

朱珠辞职一直持续到2018年12月19日，一审法院终于决定终止朱珠入职时与医院签订的雇佣合同。因此，双方签订的《培养博士研究生合同》的效力成为争议的焦点。

双方终止雇佣合同后，利仁医院依法提起诉讼，要求法院依法下令：1。确认博士、硕士培训合同合法有效；2。朱珠被要求支付违约金.36元。

利仁医院声称，2013年1月18日，双方通过平等自愿协商签订了博士研究生培训合同。2018年，由于朱珠违反合同，未满8年服务期，未支付利仁医院违约金，双方发生争议。

朱珠辩称，工人有辞职权，利仁医院有法律义务无条件转移人事档案和社会保险关系，不得附加任何条件。读研属于继续教育，而不是专项培训。所谓专项培训，是指对某一技能或薄弱环节或重要环节进行有针对性的培训，学历的提高属于继续教育，不涉及培训费用。

朱珠认为，本案涉及的《博士研究生培养合同》本质上是雇佣合同的补充条款，属于雇佣合同的一部分。根据《劳动合同法》等法律法规，对违约金的约定有严格限制。例如，劳动合同的违约金仅限于竞业禁止和专项培训，人事雇佣合同的违约金仅限于专项培训。另外，用人单位不得设定其他名称的违约金。由于双方签订的博士研究生培训合同明显不公平，应当依法认定为无效。

在案件审理过程中，双方都提出了自己的主张，并提供了相关证据。一审法院认为，双方签订的《博士、硕士培训合同》明确了各自的权利和义务，是双方的真实意图，不违反法律规定，视为有效。根据合同，朱珠的行为构成违约，应当承担违约责任。

一审法院认为，双方在签订合同时约定了违约金的计算方法，朱珠应按照协议向医院支付违约金。但是，在计算违约金时，不应计算已缴纳的社会保险。考虑到朱珠毕业后在利仁医院工作两年多的事实，在按合同计算违约金时，应扣除工作期间的费用。经核算，一审法院确认朱珠应支付违约金.14元。

朱珠拒绝接受一审法院的判决，并向二审法院提起上诉。

二审判定读研非专项培训

合同不得约定违约金条款

二审期间，朱珠和医院就其上诉请求提交了相关证据。此外，医院还提交了出勤明细、工资、公积金、保险明细等证据。二审法院发现事实与一审一致。此外，二审法院还发现，朱珠在2013年9月至2016年7月攻读博士学位期间，2014年12月缺勤12天，当月满勤23天。2015年1月至2015年5月缺勤，2015年6月缺勤15天，当月满勤21天。朱珠除上述缺勤时间外，还在利仁医院正常工作。

因此，二审法院认为利仁医院是事业单位的法人，本案是双方在履行雇佣合同时发生的争议。根据有关法律规定，本案的原因应确定为人事纠纷，一审法院认定本案的原因为合同纠纷是错误的。

同时，二审法院认为，虽然《培训博士、硕士研究生合同》中关于工资、福利、学费三倍偿还的协议没有表达为违约金，但其性质与违约金一致。在这种情况下，利仁医院提起诉讼，要求朱珠根据《培养博士研究生合同》支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定外，不得与劳动者约定承担违约金。根据上述法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这两种情况下，用人单位不得同意劳动者承担违约金。

在这种情况下，朱朱攻读博士学位并不是利仁医院提供的专项培训。因此，双方签订的《博士、硕士研究生培训合同》必须偿还医院承担的工资、福利和学费三倍。否则，医院不提供人事档案及相关手续的约定内容与上述法律规定不符，视为无效。合同的其余内容是当事人的真实意图，应当认定为合法有效。

承担违约责任的方式。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。根据规定，劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。朱珠在博士生学习期间部分时间完全失业，未能为医院提供劳动。在此期间，利仁医院向朱珠支付了工资、公积金和各种保险。这种行为违反了权利和义务的一致原则，因此，朱珠应退还利仁医院在失业学习期间支付的工资、公积金和各种保险。经核算，该款总计.73元。

谁保管毕业证书和学位证书，谁把员工送到单位读研，服务期的主要内容是否已经完成！