入职手续是员工面对领导的第一份答卷，领导可以了解员工的工作能力和热情。因此，必要的材料应准备充分，主要包括：个人发送、身份证、户口簿、证明材料、提供个人学位证书简历和所需的照片。完成以上准备是成功的第一步。
办理入职时需提供的材料有：
1、个人信息登记表：即简历，无需赘述。
2、身份证：大多数企业将要求身份证复印件，这里解释常见的身份证复印件将使用：公司员工档案、集团公司总部备案、社会保障索赔和费用报销、劳动合同备案、工厂安全登记、工资卡、社会保障卡、公积金联合卡等，所以建议9，当然，如果公司档案无纸化办公室，1也可以。
3.照片:用途与身份证复印件基本相同，拍照时一般为一版8张或9张，根据公司实际用途可达6-9张。
4.学历、职称证书:一般3份，基本用于档案建立。
5.银行卡:一张，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一起A在4张纸上，让员工复制银行卡号码，写下他们的姓名和联系电话号码，因为当再次复制时，银行卡号码可能看不清楚。
6、无犯罪记录证明或这是非常必要的，特别是财务、安全、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所出具的，如果不是，伪造的可能性很大；但部分省外人员，由于提供不方便，可以要求担保人写无犯罪记录声明。7.入职前，主要声明所提供材料的真实性，与原单位无劳动关系、竞业限制和商业秘密，不将原单位或第三方商业秘密带入公司，遵守公司规章制度，保守商业秘密。
8.离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。
9.体检报告/健康证明：这也是一项非常重要的材料。建议写入公司规章制度和劳动合同（写作时避免涉嫌就业歧视）。健康的身体状况是胜任工作的基本条件，可以在一定程度上避免各种病假、产假甚至猝死。
10、岗位责任通知：主要用于后期试用期是否合格，避免工作内容和职责不明确造成的劳动纠纷。
11、户籍簿复印件：户籍簿复印件在日常工作中使用较少，主要用于公积金贷款等，但在关键时刻，特别是发送劳动合同终止通知、沟通地址不能联系员工（搬家未通知单位）非常有用。
12.担保人文件:与无犯罪记录声明一起使用，或者必须提供一些涉及财务的岗位。以前我们有客户的员工挪用公款后联系不上员工，即使报警，也费时费力，尤其是涉及金额较小的时候。
13、其他：如果员工原单位继续为员工购买社会保障，需要提供相关证明（社会保障是强制性的，不要幻想员工书面放弃材料有用，但社会保障政策规定社会保障不能重复保险，如果有单位为员工购买社会保障，现有单位不需要购买）。强调：所有缺乏材料，必须以书面形式通知员工，即使口头通知，以后也要补充书面通知。求职者已经通过了招聘单位的审查，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的过程，称为录用。新员工入职流程主要分为入职准备、入职登记、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束六个步骤。
公司非常重视第一印象，个人素质与工作能力密切相关。基本录取材料包括:个人信息简历证明材料，足以证明自己的能力，在重要时刻展示自己的能力。此外，相关公司还需要准备足够的东西，以反映一个人的热情。
转正需要毕业证和简历吗？2018年员工入职所需材料的主要内容是什么？
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