招聘时是管培生，入职后名无实；想进入高薪岗位，先参加高价培训……
请绕行这些毕业求职的坑
根据教育部的数据，2022年中国高校毕业生达到1076万人，规模和数量均创历史新高。
目前是毕业求职季。然而，许多求职者发现，一些看起来很漂亮的招聘职位让求职者踩到了坑。专家建议，毕业生警惕一些低门槛、高薪的岗位，相关部门要加强监管，重视和快速处理违法行为。
招聘时画饼
田猛，2022届本科毕业生，今年收到一家银行管培生入职通知，合同明确规定管培期为3年。到岗后，他发现公司没有轮岗安排和培训计划。他的职位实际上是销售金融产品。
2021届本科毕业生方如玉也踩坑。去年，她加入了一家体育品牌公司的人力资源管理培训岗位，公司承诺轮换6个月。然而，在一线商店工作了半年后，公司通知她，人力资源管理岗位已满，要求她考虑成为零售管培生。无奈之下，她只能临时转岗。
上岗前培训？小心背上培训贷
最近，林峰在求职时遇到了一件奇怪的事情——他最初申请了，但对方要求他签订培训协议和贷款合同。
林峰是材料科学与工程专业的应届大学毕业生。一家公司向他发出了大数据分析助理的面试通知，称招聘不限于专业，零基本工资可能超过1万元。
面试结束后，林枫如期试岗。一位项目经理告诉他，他的基础薄弱，需要参加人民币培训。当林峰说他刚毕业，拿不到这么多钱时，项目经理立即招聘：可以与第三方金融公司签订贷款协议分期还款，或与公司签订5年免费劳动合同培训。
回家后，林峰越想越不对劲，就在网上搜索了公司的法人，发现名下有两个IT教育培训机构。林枫推断，一旦签了合同，就有可能背上培训贷款。
北京京都律师事务所律师张燕峰指出，这些招聘行为可能涉嫌欺诈、贷款欺诈和贷款欺诈。他提醒毕业生在求职时要反向背调，主动调查申请人的相关背景，做到心中有数。
馅饼变成了陷阱
小陈去年大学毕业时，高中同学给她介绍了一份工作。每天收发快递，月薪7000元。
入职后，小陈发现公司业务其实是虚开发票。该公司非法注册了近300家空壳公司，并通过这些公司获得了正式的发票进行转售。陈晓负责接收这些空壳公司的营业执照、空白发票等材料。
在小陈看来，他只是收发快递，没有实际参与违法行为。但她不知道的是，公司虚开增值税发票的总价税已超过3亿元。最后，小陈因虚开发票罪被判处有期徒刑2年，罚款5万元。
对此，张雁峰指出，毕业生求职要特别提高法律意识，不要碰法律红线。误入犯罪组织并实施违法行为的，应当及时停止犯罪，自首，并向有关部门举报。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟指出，要从根本上解决招聘陷阱问题，需要加强对招聘主体的监督审查。张燕峰还建议充分发挥社会监督力量，畅通举报投诉渠道，加强处罚，从重处理，形成威慑。
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